Jak dużo miejsca pracy powinno zajmować się karmieniem piersią?

Pompowanie w łazience.

W niektórych miejscach pracy jest to jedyna opcja dla mam karmiących piersią.

ReklamaReklama

W innych, nawet to jest problem.

Większość ekspertów w dziedzinie zdrowia zaleca karmienie piersią przez pierwszy rok, kiedy jest to możliwe i pożądane.

Brak wsparcia w miejscu pracy może być jedną z przyczyn spadku wskaźnika karmienia piersią w Stanach Zjednoczonych po sześciu miesiącach.

reklama

Katy Tang, superwizja z San Francisco, ostatnio wprowadziła przepisy, które mogłyby to zmienić, przynajmniej w jej mieście.

Rozporządzenie wymagałoby prywatnego i publicznego miejsca pracy, aby zapewnić przestrzeń laktacyjną z siedziskiem, powierzchnią, gniazdem elektrycznym i dostępem do zlewu. Cała nowa konstrukcja musiałaby zawierać przestrzeń laktacyjną.

reklamaReklama

Kronika w San Francisco zauważa, że ​​Tang jest otwarty na wyjątki dla małych firm.

Zgodnie z ustawą o przystępnej cenie (ang. Affordable Care Act, ACA) prawo federalne wymaga obecnie od pracodawców zezwolenia na przerwę w dostarczaniu mleka, wraz z prywatnym miejscem do tego. To nie może być łazienka.

Ta ustawa ma zastosowanie tylko do firm zatrudniających więcej niż 50 pracowników i są zwolnienia z powodu trudnej sytuacji. Nie ma federalnych zasad dotyczących gniazdek elektrycznych i zlewów, chociaż niektóre stany mają więcej wymagań niż prawo federalne.

Po uchyleniu ACA na stole, te federalne wymagania mogą zniknąć, pozostawiając sprawę państwom lub poszczególnym firmom.

Przeczytaj więcej: Karmienie piersią zyskuje większą akceptację »

ReklamaReklama

Niektóre obawy

Antonia Townsend jest założycielką TheEnclosed. com, który ma czterech pracowników w San Francisco.

Townsend spodziewa się też pierwszego dziecka w ciągu kilku miesięcy.

"Planuję karmienie piersią i pompowanie w biurze w razie potrzeby przez pierwsze kilka miesięcy. Podczas gdy nie będziemy mieć "przestrzeni laktacyjnej", bierzemy salę konferencyjną i robimy to bardziej prywatnie z zasłonami ", powiedziała Healthline.

Reklama

Townsend potwierdził swoją uprzywilejowaną sytuację jako szef. Ale zrobiłaby to samo dla każdego z jej pracowników.

W rzeczywistości wierzy, że wszyscy pracodawcy powinni zrobić wszystko, co możliwe, aby pomóc matkom karmić piersią lub pompować w pracy. Dodała, że ​​jest to kluczowy element utrzymania tych kobiet w sile roboczej.

ReklamaReklama

Mimo to nie uwzględnia idei ścisłych wymagań prawnych dotyczących przestrzeni laktacji.

Dla jej biznesu byłoby to "całkowicie nie do utrzymania", powiedziała. "Zwłaszcza, jeśli wymóg nie określa wielkości firmy i innych parametrów. "

TheEcclosed. com wynajmuje przestrzeń w budynku biurowym współdzielonym przez inne firmy.

Ogłoszenie

Miejsce laktacji w Townsend będzie miało dostęp do elektryczności, ale bez zlewu.Ta konfiguracja jest jedynym sposobem, w jaki jest to wykonalne.

"[Przestrzeń laktacyjna] byłaby prostym rozwiązaniem dla większości małych firm, zwłaszcza z czynszami w San Francisco. Antonia Townsend, właściciel firmy

"To [zlew] wymagałoby całkowitego przeprojektowania wynajętej powierzchni. Właściciele nie zapłaciliby. Musielibyśmy przenieść lub zamknąć firmę, gdyby rzeczywiście było to wymagane - powiedziała.

ReklamaReklama

Townsend jest częścią organizacji Dogpatch Business Association, grupy lokalnych firm, w tym barów, restauracji, usług księgowych i innych. Powiedziała, że ​​dla każdego z nich nie będzie inaczej.

"Byłaby to prostolinijna transakcja dla większości małych firm, zwłaszcza z czynszami w San Francisco" - powiedziała.

"Jestem hipernaware, ponieważ San Francisco jest szczęśliwym prawem. W rezultacie małe firmy zostają wyciśnięte z miasta. Nie chcemy przeciskać kobiet w wieku rozrodczym z pracy jako mniej pożądanych pracowników, "kontynuowała.

Niektóre z jej obaw zostały poinformowane przez przeszłość, wyjaśniła. Kiedyś pracowała w firmie, w której, choć z pewnością nie była to pisemna polityka, kultura nie sprzyjała zatrudnianiu kobiet w wieku rozrodczym.

"To implikacja tego typu przepisów", powiedział Townsend. "Stawia to ten postrzegany ciężar kiedykolwiek zatrudniania kobiet w wieku rozrodczym, co jest dla mnie o wiele bardziej przerażającym problemem. Nie zrozum mnie źle, musisz być w stanie karmić piersią lub pompować. Ale to druga strona tego, to jest to, co ryzykujemy, i to naprawdę przerażająca perspektywa. Tego rodzaju prawodawstwo może mieć subtelny, ale istotny wpływ na praktyki zatrudniania. "

Jeśli chodzi o biznes, rozmiar może mieć znaczenie.

Townsend zasugerował, że wszelkie prawodawstwo dotyczące przestrzeni laktacyjnych powinno przynajmniej rozróżniać małe, średnie i duże przedsiębiorstwa.

Ale to coś więcej niż rozmiar.

"Duże biuro z dodatkową przestrzenią może sobie z tym poradzić. Ale duża restauracja z setką pracowników na ulicy o dużym natężeniu ruchu - pomyśl o wysokości czynszu. Utworzenie przestrzeni laktacyjnej byłoby całkowicie wygórowane. Będą musieli opuścić teren. Musisz zrozumieć fizyczną konfigurację każdej firmy ", powiedział Townsend.

"Dlatego właśnie takie przepisy są problematyczne. Sprowadza się to do każdego przypadku z osobna. "

Przeczytaj więcej: Czy piersi są najlepsze? Równoważenie pracy, rodziny i pompy »

Opowieść o dwóch firmach

Erica Perng, dyrektor ds. Komunikacji w Lumos Labs, Inc. (Lumosity) zgłasza pozytywną relację między piersią a pracą.

"Oprócz 12 tygodni płatnego urlopu, po powrocie do pracy miałem dostęp do spokojnego pokoju matki wyposażonego w wygodne krzesło, poduszki, otomanę, pompę do szpitala, szuflady do przechowywania części pompy, lodówka, zlewozmywak i dodatki, takie jak szczotka do butelek, mydelniczka specjalnie do usuwania pozostałości mleka z piersi, stelaż do naczyń specjalnie na części do pompek, herbata do karmienia, książki dla rodziców i tablica ogłoszeń do umieszczania zdjęć dla dzieci."

To dobry sposób na zatrzymanie wartościowych pracowników. To ustawienie umożliwiło Perngowi karmienie piersią syna po pierwszych urodzinach.

Jak zauważa Perng, firmy w Dolinie Krzemowej zwykle wspierają pracujących rodziców. Ale to prawdopodobnie więcej niż wiele firm w całym kraju może sobie z tym poradzić.

Mark Aselstine, założyciel Uncorked Ventures, prowadzi interesy poza San Francisco. Ma niewielki personel na pół etatu, a karmienie piersią nie było problemem.

Zdolność firmy do zatrudniania pierwszego pracownika znacznie różni się od firmy Google, Facebook lub Apple. Mark Aselstine, Uncorked Ventures

Uważa, że ​​wymaganie nowej konstrukcji w celu uwzględnienia przestrzeni laktacji to świetna koncepcja. Ale podziela zaniepokojenie Townsenda dotyczące wielkości firmy i starszych, ustalonych budynków.

"Zdolność firmy do zatrudniania pierwszego pracownika znacznie różni się od firmy Google, Facebook czy Apple" - powiedział. "Gdzie jestem zaniepokojony, że właścicielem małej firmy jest to, że jeśli rozmiar nie jest brany pod uwagę, czy muszę utworzyć tę przestrzeń, zanim będę mógł zatrudnić pracownika? "

Aselstine powiedziała Healthline, że jego żona musiała radzić sobie z mniej niż idealnymi ustawieniami w pracy.

"W pewnym momencie było to najlepsze, co mógł zrobić pracodawca lub witryna. Innym razem wydawało się, że po prostu nie obchodzi ich to tak bardzo. Zawsze wydaje mi się, że lepiej jest pozwolić ludziom na najlepsze zakwaterowanie, jakie tylko mogą, biorąc pod uwagę przestrzeń i wymagania pieniężne w grze. Ale wiem, że prowadzi to do pewnego odsetka osób myślących, że oznacza to, że nie ma żadnych rzeczywistych wymagań - wyjaśnił.

"Wygląda na to, że te dwie koncepcje są konkurencyjne, dlatego też nasze lokalne zarządzenie dotyczące nowych konstrukcji jest bardzo ważne. Gdybym przeniósł się do mojej własnej przestrzeni, byłoby wspaniale mieć już takie obrzędy, jak już to zrobiono "- powiedział Aselstine.

Przeczytaj więcej: Milion dzieci rocznie umiera tego samego dnia, w którym się urodziły.

Przestrzenie laktacyjne nie rozwiązują wszystkiego

Blogerka Mary Kathryn Tiller z Teksasu lubi obrzęd.

Powiedziała Healthline, że znacznie ułatwiłoby to kobietom doświadczanie pompowania w miejscu pracy.

Nie żeby rozwiązać każdy problem.

Tiller miał dostęp do prywatnego pokoju w miejscu pracy. Nazwała to częściową wygraną.

Kiedy urodziło się jej pierwsze dziecko, skorzystała z sali konferencyjnej firmy i przyniosła laptopa, aby mogła kontynuować pracę podczas pompowania.

Jedyną rzeczą między nią a jej współpracownikami był znak "w użyciu" na drzwiach.

Do czasu pojawienia się jej drugiego dziecka, miała nową pracę i prywatną salę do karmienia.

Minusem było to, że jej praca dotyczyła komputera stacjonarnego. A ona otrzymywała za godzinę.

"Potrzebowałem mobilności, jak laptop, aby przenieść moją przestrzeń roboczą do prywatnego pokoju", powiedział Tiller. "W przeciwnym razie musiałbym wyłączyć i stracić zapłatę. O ile kultura firmy nie wspiera matek karmiących piersią i nie będzie ich karała, ani społecznie, ani finansowo, nie rozwiązuje wszystkich problemów."

Myślę, że potrzebujesz zarówno wsparcia moralnego, jak i wyposażenia, aby odnieść sukces jako karmiąca piersią mama w miejscu pracy. Mary Kathryn Tiller, blogerka

Tiller przyznaje obu pracodawcom, że są przyjaźnie nastawieni do rodziny i wspierają jej pragnienie karmienia piersią.

"Niestety, żaden z nich nie był odpowiednio wyposażony w narzędzia, które pomogłyby mi połączyć pracę z karmieniem piersią w sposób, który nie zaszkodziłby mojemu dniu pracy. Myślę, że potrzebujesz zarówno wsparcia moralnego, jak i wyposażenia, aby odnieść sukces jako karmiąca piersią mama w miejscu pracy "- wyjaśniła.

W końcu, ona i jej mąż zdecydowali, że wszystko pójdzie lepiej, jeśli przestanie pracować poza domem. Nie był to jedyny powód, ale bez konieczności zajmowania się pompowaniem w pracy był zdecydowanie czynnikiem.

"Moja rada dla matek, których nie stać na opuszczenie swojej pracy, jest pompowana, jeśli możesz. To ciężka praca i strasznie niewygodna. Ale jeśli jest to coś, co pragniesz zrobić dla swojego dziecka, to warto i to tylko na pewien sezon. Jeśli pompowanie Cię zużywa lub nie jest możliwe do wykonania w Twojej pracy, formuła zapewnia fantastyczną alternatywę dla Twoich dzieci. Ciężko pracujesz, aby zapewnić dzieciom życie, finansowo i odżywczo, bez względu na to, czy używasz mleka matki, czy mleka modyfikowanego "- powiedziała.