Dyskryminacja wobec kobiet w przemyśle medycznym
Spisu treści:
- Nierówna reprezentacja
- Trudności stojące przed kobietami w służbie zdrowia
- Efekt przewracania
- Co można zrobić?
Na pierwszy rzut oka perspektywy są obiecujące dla kobiet w służbie zdrowia.
Kobiety i mężczyźni zapisują się do szkoły medycznej w podobnym tempie, a kobiety mają szeroki zakres stanowisk w branży medycznej.
ReklamaReklama Inspirują nowe pokolenie kobiet w dziedzinie, którą kiedyś uważano za domenę mężczyzn.
Jednak kobiety wciąż są powstrzymywane od zdobycia wpływowych pozycji w świecie medycznym.
Oni również regularnie walczą z seksizmem i dyskryminacją przed uderzeniem w przysłowiowy szklany sufit.
OgłoszenieTo, co konsumenci mogą nie wiedzieć, to fakt, że nieuczciwe traktowanie kobiet ma reperkusje. Społeczności medyczne przegrywają w kluczowych punktach widzenia.
Przeczytaj więcej: Potrzebujemy dodatkowych 90 000 lekarzy do 2025 r. »
ReklamaReklamaNierówna reprezentacja
Kobiety stanowią około jednej trzeciej lekarzy w Stanach Zjednoczonych, najwięcej w takich dziedzinach, jak medycyna rodzinna, położnictwo i ginekologia oraz pediatria.
A co powiecie na dyrektorów naczelnych, dyrektorów szkół medycznych i katedrę?
Według danych stowarzyszenia American Medical Colleges (AAMC) tylko 15 procent katedr to kobiety, a tylko 16 procent to dziekani. Do 2012 roku zaledwie 18 procent kobiet było dyrektorami szpitali.
"Kiedy mówisz o stanowisku autorytetu w służbie zdrowia, o ludziach, którzy naprawdę mogą wprowadzać systemowe zmiany w celu zaspokojenia potrzeb opieki zdrowotnej … kobiety nie są na tych stanowiskach, aby wprowadzić zmiany w polityce" - powiedziała Diana Lautenberger, dyrektor Women in Medicine and Science dla AAMC.
Kobiety zasadniczo gubią się w biznesie z powodu strachu. Eden Sulzer, Kobiety w aptece w Cardinal HealthFarmakologia to dziedzina opieki zdrowotnej, w której kobiety kwitną, ale wciąż zmagają się z polityką i normami zakorzenionymi w seksizm.
reklamaReklamaOgólnie rzecz biorąc, farmakologia jest satysfakcjonującą dziedziną dla kobiet, pozwalającą na elastyczność i przynoszącą stosunkowo wysokie zarobki. Jednak niewiele kobiet posiada apteki, które mogą ograniczać ich możliwości i władzę.
Część problemu leży w przekazywaniu niezależnych aptek, zgodnie z Eden Sulzer, dyrektor Women in Pharmacy w Cardinal Health.
Właściciele aptek płci męskiej, którzy nie mają następców, często dostają swoje oferty od aptek sieciowych, ponieważ kobiety z odpowiednimi kwalifikacjami mogą nadal nie czuć się komfortowo, podejmując skok w posiadanie firmy.
Ogłoszenie"Kobiety w gruncie rzeczy same ze swojej strony mówią o sobie, że nie są właścicielami biznesu. Strach przed ryzykiem, strach przed niemożnością posiadania życia osobistego i życia rodzinnego, więc idą na inne pola - powiedział Sulzer.
W szpitalach i innych placówkach służby zdrowia widoczny jest również brak równowagi sił.
ReklamaReklama "Kiedy patrzysz na te podspecjale, które naprawdę mają autorytet … to tam widzimy niedostateczną reprezentację" - powiedział Lautenberger.
Weźmy na przykład chirurgów. Badania pokazują, że kobiety i mniejszości w ogólnych programach szkolenia chirurgicznego są mniej skłonne niż mężczyźni do uzyskania certyfikatu zarządu. Powody, dla których nie są w pełni zrozumiałe, ale operacja może być nieprzyjaznym środowiskiem dla kobiet.
Zawsze jest takie przekonanie, że kobiety nie są w stanie wytrzymać presji, której doświadcza się na sali operacyjnej. Dr Yvette Canaba, Szpital Episkopalny św. Jana Dr. Yvette Canaba, chirurg i lekarz podiatryczny w Szpitalu Episkopalnym St. John's w Nowym Jorku, zna dylemat.
reklama"Zawsze było przekonanie, że kobiety nie są w stanie wytrzymać presji, której doświadcza się na sali operacyjnej" - powiedział Canaba. "Stawką jest życie pacjenta i, w zależności od operacji, istnieje przekonanie, że kobiety są słabszą płcią i nie są w stanie wytrzymać emocjonalnych i fizycznych stresorów towarzyszących tego rodzaju otoczeniu. "
Zeszłoroczna kampania #ILookLikeASurgeon miała na celu uwypuklenie kobiet chirurgów, potrząsając wyobrażeniami, kim może być chirurg. Mimo to niektóre nieaktualne poglądy kobiet w chirurgii nadal.
ReklamaReklama "Przechodzimy przez to samo szkolenie, takie samo szkolenie, jak nasze męskie odpowiedniki. Przeprowadziliśmy te same badania, co nasze męskie odpowiedniki. Nie ma powodu, by sądzić, że nie możemy zapewnić opieki o równej jakości, co naszym mężczyznom - powiedział Canaba.
Przeczytaj więcej: Gdzie znajdziemy 1 milion nowych pielęgniarek? »
Trudności stojące przed kobietami w służbie zdrowia
Jako studentka medycyny na University of Illinois w Chicago, Karishma Bhatt nie jest naiwna wobec wyzwań, przed którymi stoi, jako że wykonuje karierę jako chirurg.
Bhatt chciała lepiej zrozumieć, jak wygląda seksizm w medycynie, więc poprosiła użytkowników o subdekredytowane przez Reddita szkoły medyczne o swoich doświadczeniach.
Respondenci powiedzieli jej o tym, w jaki sposób lekarze żeńscy są często myleni z innymi rolami, które Bhatt nazwał "względnie nieszkodliwymi" w artykule na temat szkolenia.
Ale niektóre historie zaćmiały protekcjonalne, skrupulatne komentarze. Użytkownicy Reddita przedyskutowali, w jaki sposób bycie ciężarną może zagrozić perspektywom kariery i sposobom, w jakie molestowanie seksualne przenika opiekę zdrowotną.
Seksizm jest naprawdę wszechobecny w bardzo stresującej dziedzinie, takiej jak medycyna. Karishma Bhatt, University of Illinois w ChicagoBhatt nie był całkowicie zaskoczony tym, czego się nauczyła.
"Seksizm jest bardzo rozpowszechniony w tak stresującej dziedzinie, jak medycyna", dzięki czemu łatwo jest powrócić do stereotypów "- powiedział Bhatt.
Lekarz z izby przyjęć powiedział kiedyś Bhattowi o podobnym zjawisku. Przez cały czas trwania pobytu w szpitalu niektórzy lekarze pogotowia ratunkowego mogą ulec presji związanej z pracą, stając się bardziej rasistowscy i seksistowscy pod koniec roku.W tak wymagającym środowisku, jak powiedział Bhatt, uprzedzenia potwierdzające mogą wzmocnić negatywne stereotypy.
A kobiety mogą już być zmuszone do lekkiego krępowania się z obawy przed uwiarygodnieniem nieuczciwych wizerunków.
"Najczęściej kobieta, która jest asertywna, jest kimś, kto jest kapryśny, nastrojowy lub nie przyjazny. Tak się dzieje i jestem już starszym w moim programie "- powiedział Cabana.
"To bardzo interesujące" - zauważyła - "nawet w dzisiejszych czasach, kiedy jesteś pewną siebie kobietą, nie jest to coś, co jest oklaskiwane. To jest coś, co automatycznie przypisuje się stanowi emocjonalnym kobiety. "
Przeczytaj więcej: Pielęgniarki: Przepracowane i słabo rozwinięte na przednich liniach»
Efekt przewracania
Przez pierwsze dwa lata w swojej rezydencji Canaba była jedyną kobietą.
"To było bardzo łatwe dla męskich odpowiedników w mojej grupie, aby odkładać mnie na bok, gdy chodziło o podejmowanie decyzji dotyczących planu opieki nad pacjentami" - powiedziała.
Doświadczenie Canaby to tylko jeden fragment szeroko rozpowszechnionej materii. Kiedy kobiety nie biorą udziału w rozmowie, tak samo jak ich wiedza i doświadczenie.
"W końcu to pacjent traci," powiedział Canaba. "Nasza populacja pacjentów jako całość zdecydowanie korzysta z bardziej zróżnicowanej grupy lekarzy, którzy są odpowiedzialni za ich opiekę. "
Pacjentki mogą również korzystać z usług świadczonych przez bardziej osobisty udział w ich zdrowiu. Mogą także czuć się bardziej komfortowo, omawiając swoje problemy medyczne.
Potrzebujemy ludzi w tych pokojach traktujących ludzi, którzy wyglądają tak jak oni i kogoś, z kim mogą się identyfikować. Diana Lautenberg, Stowarzyszenie Amerykańskich Koledżów Medycznych"Potrzebujemy ludzi w tych pokojach traktujących ludzi, którzy wyglądają tak jak oni i kogoś, z kim mogą się identyfikować" - powiedział Lautenberg.
Dotyczy to także interakcji, które mają miejsce poza szpitalem.
"Powodem, dla którego tak bardzo pasjonuję się tym, nie pozwalając kobietom … jest opieka nad pacjentem, która zostanie dostarczona poza szpitalem" - powiedział Sulzer. "Farmaceuci to naprawdę pierwsza linia opieki zdrowotnej w wielu społecznościach. "
To Sulzer ma sens, aby kobiety były na pierwszym planie.
"Kobiety podejmują [większość] decyzji o zakupie opieki zdrowotnej, więc mówię, komu lepiej służyć im niż farmaceutom w swoich społecznościach" - powiedziała.
Utrata kobiecych perspektyw jest także zauważalna w medycynie akademickiej. Jedno z badań wykazało, że naukowcy zajmujący się biomedycyną otrzymują znacznie niższe wsparcie finansowe na wczesnym etapie ich kariery w porównaniu z mężczyznami
Lautenberger wskazuje również na politykę National Institutes of Health (NIH) w sprawie uwzględnienia płci jako zmiennej biologicznej, która została wywołana przez dużą liczbę badań, w których biorą udział tylko pacjenci płci męskiej, komórki macierzyste, a nawet myszy w badaniach klinicznych i biomedycznych.
"To doskonały przykład tego, co tracimy jako społeczeństwo, kiedy pominiemy połowę populacji" - powiedział Lautenberger.
Przeczytaj więcej: To jest to, co gabinet twojego lekarza będzie wyglądał za pięć lat »
Co można zrobić?
Kwestie wpływające na opiekę zdrowotną nękają wiele innych branż, a eksperci twierdzą, że reforma jest potrzebna na wszystkich szczeblach opieki zdrowotnej, aby odwrócić bieg wydarzeń.
Z administracyjnego punktu widzenia szpitale i systemy opieki zdrowotnej muszą podnosić standardy parzystości, przy czym sprawiedliwa płaca jest jedną z części równania.
Ostatnie badanie przeprowadzone przez Glassdoor wykazało, że różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn są szczególnie widoczne w opiece zdrowotnej.
Bhatt proponuje zmianę kulturową w szpitalach, podkreślając potrzebę uczciwych standardów zatrudnienia i przyjaznych kobietom polityk, takich jak urlop macierzyński. Obejmuje to także stworzenie bezpiecznego środowiska pracy, w którym nawet najbardziej szanowani, zatrudnieni lekarze są poddawani kontroli pod kątem skarg na molestowanie seksualne.
"Nie ma znaczenia, że masz kadencję, nękasz przyszłość medycyny" - powiedział Bhatt.
Pomaganie pacjentom i konsumentom w uświadamianiu sobie, w jaki sposób przyczyniają się do zachowań seksistowskich, jest kolejną przeszkodą dla sprawiedliwości.
"Bardzo często stwierdzamy, że pacjenci mają swoje uprzedzenia w stosunku do tych kobiet [dostawców]", powiedział Lautenberg.
Według Bhatta stresujące środowisko szpitala może służyć za katalizator zachowań seksistowskich.
"Kiedy widzimy pacjentów, jest to dla nas codziennie, dla pacjenta może to być najgorszy dzień w ich życiu" - powiedziała.
Pacjenci mogą rzucić się na seksistowskie komentarze bez sensu, utrudniając już napiętą sytuację.
Lautenberger sugeruje, że pacjenci badają nieświadome uprzedzenia, nie tylko po to, aby okazać więcej szacunku dla kobiet świadczących usługi seksualne, ale także by otworzyć się na najlepszą możliwą opiekę, którą może przypadkowo podać kobieta.
Zawsze znajdzie się ktoś, kto nie boi się mówić i iść naprzód mimo tych rzeczy. Dr Yvette Canaba, Szpital Episkopalny św. Jana "Jako pacjent i jako konsument stajesz się bardziej świadomy swoich uprzedzeń i preferencji, co pozwala ci podejmować bardziej świadome decyzje w zakresie dostawców" - powiedział Lautenberg..
Aby odeprzeć seksizm w opiece zdrowotnej, kobiety zwracają się do siebie nawzajem za wsparcie poprzez mentoring i programy edukacyjne prowadzone przez inne kobiety w terenie.
Kobiety w medycynie AAMC, Kobiety w aptece Cardinal Health i grupa kobiet w medycynie SEIU Healthcare oferują różne programy i narzędzia, które pomagają kobietom w prowadzeniu ich kariery w opiece zdrowotnej.
Tematy takie jak negocjacje wynagrodzeń, przywództwo i promocja odzwierciedlają wyzwania, przed jakimi stają kobiety w medycynie na co dzień w pracy.
"Dodatkowy mentoring i edukacja, których potrzebujesz, aby … zrobić z niej kobietę w nauce, jest naprawdę spora" - powiedział Lautenberg.
Gdy kobiety w służbie zdrowia rozpoczynają karierę, potrzebują tyle wsparcia, ile mogą uzyskać.
Canaba chce, aby kobiety w medycynie wiedziały, że "nie są same. "
" Zawsze znajdzie się ktoś, kto nie boi się mówić i iść do przodu pomimo tych rzeczy, "powiedziała."Szukajcie ich dla mentorstwa i wsparcia, ponieważ tam są. "
