"Obamacare" Zasady odnowy biologicznej Wydany: Nadszedł czas, aby zapłacić więcej za złe nawyki

Od 1 stycznia wielu Amerykanów będzie bardziej proaktywnych, jeśli chodzi o ich zdrowie, ponieważ ich złe nawyki mogą trafić w portfel.

W środę administracja Obamy opublikowała nowy zestaw wytycznych dla pracodawców mających na celu zapewnienie pracownikom zachęt do zdrowych w ramach ustawy Affordable Care Act (ACA).

ReklamaReklama Wytyczne umożliwiają pracodawcom pobieranie od pracowników do 30 procent więcej na pokrycie kosztów grupowych planów opieki zdrowotnej. Z drugiej strony zwiększa maksymalną dozwoloną nagrodę za takie rzeczy, jak zaprzestanie palenia do 50 procent.

Podczas gdy pracodawcy mają więcej możliwości obciążania pracowników niezdrowym stylem życia, są oni zobowiązani do racjonalnych ustępstw, starając się nie karać ludzi o mniej niż doskonałym zdrowiu, o ile robią postępy w celu poprawy ich wellness.

"Ostateczne zasady wspierają promocję zdrowia w miejscu pracy i zapobieganie mu jako sposób na zmniejszenie ciężaru chorób przewlekłych, poprawę zdrowia i ograniczenie wzrostu kosztów opieki zdrowotnej, przy jednoczesnym zapewnieniu, że osoby są chronione przed nieuczciwymi praktykami underwritingu, które w przeciwnym razie mogłyby zmniejszyć świadczenia oparte na stanie zdrowia "zgodnie z wydaniem od Departamentu Zdrowia i Opieki Społecznej.

reklama

Rząd opublikował również badanie z RAND Corporation, które dotyczyło firm z wcześniej istniejącymi programami odnowy biologicznej. Stwierdzono, że zachęty do uczestnictwa, takie jak oferowane w ramach ACA, są skuteczne w zapewnianiu pracownikom przestrzegania przepisów, chociaż oszczędności związane z opieką zdrowotną wymagają czasu.

"Zgodnie z wcześniejszymi badaniami, stwierdziliśmy, że programy zarządzania stylem życia w ramach odnowy biologicznej w miejscu pracy mogą zmniejszyć czynniki ryzyka, takie jak palenie, i zwiększyć zdrowe zachowania, takie jak ćwiczenia" - zakończyło badanie. "Odkrywamy, że efekty te są trwałe w czasie i mają znaczenie kliniczne. "

reklamaReklama

Nowe wytyczne dotyczące zdrowia pracowników

Wytyczne koncentrują się na pomaganiu amerykańskim pracownikom w zwiększaniu aktywności i podejmowaniu lepszych decyzji dotyczących zdrowia, ze szczególnym uwzględnieniem otyłości, wysokiego poziomu cukru we krwi i ciśnienia oraz tytoniu. stosowanie, z których wszystkie są czynnikami ryzyka dla długotrwałych problemów zdrowotnych.

123-stronicowy dokument opracowany przez amerykańskie Departamenty Pracy, Departament Skarbu oraz służby zdrowia i opieki nad ludźmi może wydawać się onieśmielający, ale politycy wyraźnie stwierdzili, że środek nie ma być karny.

Magiczne sformułowanie użyte w wytycznych jest "rozsądnym alternatywnym standardem" w tym, że nagrody i programy powinny być zaprojektowane dla każdego pracownika na podstawie "wszystkich istotnych faktów i okoliczności."

" Te ostateczne przepisy stwierdzają, że program odnowy biologicznej jest rozsądnie opracowany, jeśli ma uzasadnioną szansę na poprawę stanu zdrowia lub zapobieganie chorobom u uczestniczących w nim osób, i nie jest nadmiernie uciążliwy, nie jest podstępem dyskryminacji opartym na czynnik zdrowotny i nie jest wysoce podejrzany w metodzie wybranej w celu promowania zdrowia lub zapobiegania chorobie "- stwierdza dokument.

Podczas gdy wytyczne mają na celu poprawę zdrowia publicznego, organy regulacyjne starają się nie dyskryminować osób z warunkami zdrowotnymi, które mogą uniemożliwić im korzystanie. Jednym z przykładów, które oferują, jest to, że jeśli firma ustanawia uruchomiony program, ale pewne osoby, takie jak pracownicy z zapaleniem stawów, nie mogą jej ukończyć, uczestnictwo w programie chodzenia byłoby odpowiednie, aby spełnić federalne wytyczne.

ReklamaReklama W przypadku osób palących wytyczne potwierdzają wzrost liczby uzależnień, a rzucenie palenia może zająć kilka prób. Na przykład, biorąc lekcje rzucania palenia może wystarczyć, aby spełnić wymagania, nawet jeśli osoba nadal pali.

"Intencją Departamentów w tych ostatecznych rozporządzeniach jest to, że niezależnie od rodzaju programu odnowy biologicznej każda osoba uczestnicząca w programie powinna mieć możliwość otrzymania pełnej kwoty nagrody lub zachęty, niezależnie od jakiegokolwiek czynnika zdrowotnego, "Przepisy określają.

Różne rodzaje programów Wellness

Nowe przepisy określają różne typy programów odnowy biologicznej, z których mogą korzystać pracodawcy, w tym programy odnowy biologicznej uczestniczące, które nie oferują nagrody, ale wiążą się z refundacją pracownika za członkostwo w siłowni lub oferowaniem programu testów diagnostycznych, na przykład.

Ogłoszenie

Program zdrowotny warunkujący utrzymanie wymaga jednak ciągłej aktywności lub mierzalnego wyniku zdrowotnego, takiego jak niższy wskaźnik masy ciała (BMI), niższy poziom cukru we krwi lub inne czynniki, aby pracownicy mogli otrzymywać nagroda. Aby pracodawca mógł skorzystać z takiego programu, musi on być właściwie zaplanowany, jednakowo dostępny dla wszystkich pracowników i otwarty do kwalifikacji przynajmniej raz w roku.

Ponownie, bez względu na stosowany program, federalne wytyczne są nieugięte, że rozsądne standardy zdrowia powinny być mierzone indywidualnie.

ReklamaReklama Nie pozwala, na przykład, pracodawcom oczekiwać, że pracownik z nadwagą będzie gotowy do triathlonu Ironman w ciągu sześciu tygodni.

Więcej o Healthline. com:

• "Gene otyłości" znaleziony w 35 procentach meksykańskich młodych dorosłych
• Gdzie są wszystkie pieniądze? Wewnętrzne spojrzenie na wydatki na opiekę zdrowotną
• Lekarze mówią, że rozszerzenie Medicaid dla Obamacare jest dobre dla dzieci
• Naród szybkiej obsługi: pomimo chwytów marketingowych, żywienie fast foodowe ledwie się poprawia