Programy odnowy biologicznej w miejscu pracy: czy działają?

W celu zmniejszenia przewlekłej choroby wśród Amerykanów, Amerykańskie Centra Kontroli i Zapobiegania Chorób (CDC) uruchamiają program promujący zdrowie w miejscu pracy.

Agencja ogłosiła w poniedziałek, że będzie współpracować ze 104 przedsiębiorstwami, organizacjami non-profit i organizacjami rządowymi w swoim inauguracyjnym programie National Healthy Worksite w ramach Affordable Care Act (ACA), znanym także jako Obamacare. Viridian Health zarządza programem o wartości 8 milionów dolarów.

reklamaReklama

Społeczności włączone do programu zostały wybrane ze względu na wysoki wskaźnik chorób przewlekłych. Program National Healthy Worksite skupi się na żywieniu, ćwiczeniach i zaprzestaniu palenia.

Program odpowiada nowym wytycznym w ramach ACA, które zezwalają pracodawcom na obciążenie do 30 procent więcej na pokrycie kosztów planów opieki zdrowotnej dla pracowników z niezdrowym stylem życia, ale są zobowiązani do racjonalnych ustępstw, aby pomóc ludziom poprawić ich zdrowie poprzez pracowników programy zdrowotne i inne inicjatywy.

Programy odnowy biologicznej stały się powszechne. Według analizy RAND Corporation, aż do 92 procent pracodawców zatrudniających ponad 200 pracowników oferuje programy odnowy biologicznej od 2009 roku.

Jest tylko jeden problem: według największego przeglądu dotychczasowych danych naukowych, za które rząd zapłacił, programy odnowy biologicznej w miejscu pracy nie są zbyt skuteczne.

Reklama

Jak skuteczne są programy odnowy biologicznej?

W zeszłym roku RAND Corporation, niezależny think tank, zakończył analizę istniejących programów sponsorowanych przez Departament Pracy USA i Departament Zdrowia i Opieki Społecznej USA.

Okazało się, że najbardziej ukierunkowanymi zachowaniami pracowniczymi były ćwiczenia, palenie i odchudzanie - te same kwestie, których dotyczy nowy program CDC - ale mniej niż 20 procent uprawnionych pracowników uczestniczyło w programach.

ReklamaReklama Na podstawie dostępnych danych naukowcy z RAND stwierdzili, że branża wellness wyprzedziła swoją bazę dowodową i że nie ma jednego uniwersalnego podejścia, które wydaje się działać w przypadku każdej firmy.

Naukowcy przyznali, że ich badania dotyczyły tylko "niewielkiego odsetka" dostępnych programów, ale ich ostateczne zalecenia podkreślały, że więcej informacji jest "bardzo potrzebnych" na temat tego, co najlepiej sprawdza się w optymalnych wynikach zdrowotnych.

"W tej chwili trudno jest ostatecznie ocenić wpływ odnowy biologicznej w miejscu pracy na zdrowie i koszty" - napisali naukowcy. "Podczas gdy sponsorzy pracodawców są w większości zadowoleni z wyników, ponad połowa z nich podała w niedawnym badaniu, że nie znali zwrotu z inwestycji w swój program."

Ponieważ CDC finansuje swój nowy program kwotami podatkowymi, ważne jest, aby ustalić, czy podobne programy są warte inwestycji finansowej.

Naukowcy z RAND powiedzieli, że najważniejsze pozostaje pytanie, jaki rodzaj motywacji działa najlepiej dla pracowników.

ReklamaReklama "Korzystanie z zachęt do promowania zaangażowania pracowników, mimo że jest coraz bardziej popularne, pozostaje słabo zrozumiałe i nie jest jasne, w jaki sposób (np. Gotówka lub niepasowanie), kierunek (nagroda kontra kara) i siła zachęty są związane z zaangażowaniem pracowników i wynikami ", napisali naukowcy.

Jednakże cele programów odnowy biologicznej są godne pochwały i, z czasem, mogą zapewnić niezbędne zasoby edukacyjne i motywacyjne dla osób pragnących poprawić swoje zdrowie i zdrowie swoich rodzin.