Karmienie piersią w pracy: Jakie są moje prawa?

Jednym z pierwszych pytań, które matki odpowiedziały po porodzie, jest to, czy będą karmić piersią, czy nie. Coraz więcej kobiet w USA mówi "tak. "

W rzeczywistości, zgodnie z Centers for Disease Control and Prevention (CDC), cztery na pięć niemowląt urodzonych w 2013 r. Zaczęło karmić piersią. Ponad połowa z nich nadal karmiła piersią w wieku sześciu miesięcy, a prawie jedna trzecia nadal karmiła piersią po 12 miesiącach.

reklamaReklama

"Z pewnością wzrasta popularność karmienia piersią w ciągu ostatnich dziesięcioleci" - mówi dr Lauren Hanley, specjalista w zakresie medycyny karmienia piersią w Massachusetts General Hospital i przewodniczący Ginekologicznej Grupy Roboczej ds. Karmienia Piersią dla American Congress of Obstetrician (ACOG).

"Im więcej dowiadujemy się o mleku matki i karmieniu piersią oraz o licznych korzyściach, tym więcej kobiet ma motywację do karmienia piersią" - dodaje.

Dlaczego karmienie piersią jest ważne dla rozwoju dziecka

Według Światowej Organizacji Zdrowia i UNICEF dzieci powinny otrzymywać mleko matki wyłącznie do ukończenia przez nie 6 miesięcy. Następnie od 6 miesięcy do co najmniej 2 roku życia powinni otrzymywać mleko matki i jedzenie.

Reklama

Inicjatywa "Healthy People 2020" CDC ma na celu zwiększenie odsetka matek w USA, które karmią piersią do 81,9 procent. Obecnie 29 państw spełnia ten cel.

Choć liczba ta jest zachęcająca, ich dane pokazują, że jeśli chodzi o czas trwania, wiele matek nie osiąga sześciomiesięcznego okresu karmienia piersią. W rzeczywistości tylko 51. 8 procent matek w USA nadal karmi piersią w okresie sześciu miesięcy, a tylko 30 7 procent w roku znak.

ReklamaReklama Wskazuje to, że chociaż większość matek chce karmić piersią swoje dzieci, "może nie otrzymywać potrzebnego wsparcia, na przykład od pracowników służby zdrowia, członków rodziny i pracodawców", zgodnie z CDC.

Istniejące bariery dla pracujących matek

Wiemy szczególnie w Stanach Zjednoczonych, w których nie mamy płatnego urlopu rodzinnego w tak dużym stopniu, że kiedy mamy wracają do pracy, widzimy, że wskaźniki karmienia piersią spadają dość znacząco tygodnie mijają. Megan Renner, dyrektor wykonawczy U. S. Breastfeeding Committee

"Wiemy, że większość mam chce karmić piersią. Ponad 80 procent decyduje się na karmienie piersią i zaczyna w szpitalu "- mówi Megan Renner, dyrektor wykonawczy amerykańskiego komitetu ds. Karmienia piersią (USBC). "Wiemy szczególnie w Stanach Zjednoczonych, że nie mamy płatnego urlopu rodzinnego w tak dużym stopniu, że kiedy mamy wracają do pracy, widzimy, że wskaźniki karmienia piersią spadają dość znacząco w miarę upływu czasu.

"Może to być naprawdę katastrofalne, gdy mamy chcą karmić piersią, ale nie otrzymują wsparcia od swojej rodziny, pracodawcy lub pracowników służby zdrowia."

Pomimo znanych korzyści dla matki i dziecka, dr Hanley mówi, że wciąż istnieje wiele barier w Stanach Zjednoczonych, które sprawiają, że skuteczne karmienie piersią jest wyzwaniem.

"Wśród nich jest wysoki wskaźnik zatrudnienia kobiet i brak płatnego urlopu macierzyńskiego. Dlatego presja na powrót do pracy szybko po porodzie jest ogromnym wyzwaniem dla kobiet, które mogą radzić sobie z karmieniem piersią, rodzicielstwem i pracą poza domem "- mówi.

ReklamaReklama Właśnie dlatego ważne są przepisy dotyczące karmienia piersią zawarte w ustawie o przystępnej cenie (ACA) - dodaje.

W jaki sposób karmione piersią jest chronione w ACA?

W 2010 roku prezydent Obama podpisał ACA z prawem. Istnieją trzy przepisy ACA, które miały bezpośredni wpływ na zapewnienie nowych inwestycji i wsparcie dla rodzin karmiących piersią.

1. Wsparcie w zakresie karmienia piersią w miejscu pracy

Sekcja 4207 ACA, "Rozsądny czas przerwy dla matek karmiących", wymaga od pracodawców zatrudniających ponad 50 pracowników rozsądnego czasu przerwy dla matek do wyrażania mleka matki przez okres do roku oraz do zapewnienia miejsce (to nie jest łazienka), aby to zrobić. Jest to pierwszy przypadek federalnej ochrony karmienia piersią w pracy. Chociaż przepis ma zastosowanie techniczne jedynie do pracowników niezwiązanych z zatrudnieniem (godzinnych), wielu pracodawców również rozszerzyło to wsparcie na swoich wynagradzanych pracowników.

ReklamaKobieta robocze na całym świecie

• Na świecie jest 830 milionów pracujących matek .
• 121 krajów oferuje przerw lub skróconych godzin pracy w zakresie pielęgniarstwa.
• U.S. jest jedynym krajem o wysokim dochodzie , który nie oferuje płatnego urlopu macierzyńskiego.

"Posiadanie tego w federalnym krajobrazie po raz pierwszy w ramach ACA, chociaż aspekt pokrycia nie był doskonały, było naprawdę przełomowym momentem, aby zademonstrować wsparcie dla pracujących matek, które chcą karmić piersią" - mówi Renner. Zwłaszcza, że ​​był wspierany przez jednogłośne, dwupartyjne głosowanie w senackim komitecie zdrowia.

Renner twierdzi, że ważne jest utrzymanie tego przepisu w ramach wysiłków zmierzających do uchylenia, zastąpienia lub rewizji ACA, chociaż uważa, że ​​te plany nie będą miały wpływu na rezerwę. Dzieje się tak dlatego, że podejście przyjęte podczas kongresu w celu uchylenia ACA następuje w procesie zwanym uzgodnieniem budżetu. Dotyczy to postanowień ACA, które wpływają na wydatki i dochody rządu federalnego. Przepisy "Czas przerwy dla matek karmiących" nie spełniają tych kryteriów.

ReklamaReklama Podczas gdy karmienie piersią w miejscu pracy wydaje się być chronione, Renner mówi, że istnieją dwa inne przepisy dotyczące karmienia piersią, które są zagrożone.

Przeczytaj więcej: Wady i zalety karmienia piersią »

2. Profilaktyka i Fundusz Zdrowia Publicznego

Fundusz Zapobiegania i Fundusz Zdrowia Publicznego (PPHF) został utworzony w celu "zapewnienia rozszerzonych i stałych krajowych inwestycji w zakresie profilaktyki i zdrowia publicznego, poprawy wyników zdrowotnych oraz poprawy jakości opieki zdrowotnej."Renner mówi, że inicjatywy karmienia piersią stanowią zaledwie niewielką część funduszu.

Ogłoszenie

"Obawiamy się, że karmienie piersią może utracić to finansowanie, jeśli PPHF zostanie uchylone, co stanowi bardzo realne ryzyko, ponieważ jest wyraźnie związane z budżetem i było ukierunkowane na wcześniejsze próby uchylenia się przez ACA", mówi Renner.

3. Zakres usług prewencyjnych

ACA wymaga, aby plany zdrowotne zapewniały pokrycie usług opieki profilaktycznej wewnątrz sieci bez kojarzenia, odliczenia lub współpłacenia. Wsparcie w zakresie karmienia piersią obejmuje dwa elementy tego przepisu:

ReklamaReklama

• usługi profilaktyczne o klasie A lub B od US Task Preventive Services Task Force (USPSTF)
• prewencyjne usługi dla kobiet, które są wspierane przez Health Resources i Administracja usług

Usługi te mogą obejmować materiały edukacyjne, biustonosze pielęgniarskie i laktatory, a także doradztwo i edukację w okresie przedporodowym, okołoporodowym i poporodowym.

"Rozumiemy, że ACA obejmuje wiele usług profilaktycznych, ale chcemy, aby zarówno laktatory, jak i doradztwo / edukacja utrzymywały się jako gwarancja dla ubezpieczycieli, niezależnie od szerszej sytuacji uchylania się", mówi Renner.

Kobiety nadal są ostracyzowane i krytykowane za publiczne karmienie dziecka pomimo praw chroniących je w prawie wszystkich państwach. - dr Lauren Hanley

Dr. Hanley zgadza się, że ochrona tego zasięgu ma kluczowe znaczenie. Podczas gdy ona mówi, że nie ma sposobu, aby udowodnić, że zaopatrzenie pompy ACA przyczyniło się do wzrostu wskaźników zapoczątkowania karmienia piersią, wierzy ona, że ​​posiadanie dostępu do pompy pomaga kobietom upewnić się, że ich niemowlęta otrzymują mleko matki, nawet jeśli są rozdzielone na kilka godzin.

"To daje więcej kobietom wolność oderwania się od swoich dzieci podczas laktacji. I wiele kobiet w USA powraca do pracy zaczynając od jednego tygodnia po porodzie z powodu ograniczeń finansowych. Jest więc z pewnością prawdopodobne, że niektóre z tych kobiet, które nie zaczęły karmić piersią ze względu na kwestie związane z pracą, zaczynają karmić piersią z powodu pompy ", mówi Hanley.

Jeśli uchylenie ACA wyeliminuje mandat dotyczący zakresu usług prewencyjnych, państwa mogą potrzebować przyspieszenia, aby przywrócić te świadczenia na poziomie państwowym. Renner informuje, że USBC wspiera sieć państwowych koalicji karmiących piersią we wszystkich 50 stanach, które są gotowe podjąć działania, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Jakie przepisy chronią mamusie na poziomie stanu?

Na szczeblu stanowym istnieje kilka rodzajów przepisów dotyczących karmienia piersią. Jednakże, jeśli chodzi o karmienie piersią lub pompowanie w miejscach publicznych lub w pracy, wiele matek napotyka ograniczenia społeczne.

"Kobiety nadal są ostracyzowane i krytykowane za publiczne karmienie dziecka mimo praw chroniących je w prawie wszystkich państwach" - mówi dr Hanley.

W jaki sposób prawa macierzyńskie w Stanach Zjednoczonych są porównywane z innymi krajami?

Postawy wobec karmienia piersią w miejscach publicznych i w pracy nie różnią się od amerykańskiego., ale na całym świecie. Według obszernego badania opinii publicznej na temat karmienia piersią stwierdzono, że w Europie prawa i postawy różnią się drastycznie w zależności od kraju. Karmienie piersią w miejscach publicznych jest zachęcane zarówno w Skandynawii, jak iw Niemczech, pomimo braku konkretnych przepisów chroniących to ostatnie. Kobiety na Bałkanach i w basenie Morza Śródziemnego są bardziej dyskretne w zakresie karmienia piersią w miejscach publicznych, mimo że mają prawa chroniące ich prawo do tego.

U.S. jest jednym z zaledwie ośmiu krajów - i jedynym krajem o wysokim dochodzie - który nie oferuje gwarantowanego płatnego urlopu macierzyńskiego.

Oczekiwani rodzice muszą zamiast tego polegać na swoich pracodawcach, aby zapewnić im urlop, ale tylko 12 procent pracowników sektora prywatnego faktycznie je otrzymuje.

W rezultacie prawie połowa nowych matek wraca do pracy w ciągu trzech miesięcy, często pracując w tych samych godzinach, co wcześniej. Dlatego nie powinno dziwić, że wielu decyduje się zrezygnować z karmienia piersią przed upływem sześciu miesięcy, a nawet całkowicie go uniknąć.