Jak zarządzać ergonomią zespołu, gdy są zdalne

Posiadanie odległego zespołu może stwarzać pewne wyjątkowe wyzwania - zwłaszcza jeśli chodzi o zapewnienie każdemu członkowi zespołu bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. Skuteczna konfiguracja pracy z domu może zaoszczędzić pieniądze dla obu stron. Pracownik nie musi wydawać pieniędzy na dojazdy, a pracodawca nie musi wydawać pieniędzy na przestrzeń biurową.

Ale kiedy zdalny pracownik nie jest nastawiony na sukces, może to mieć trwały wpływ na jego wyniki i ich relacje z resztą zespołu - nie wspominając o ogólnej wydajności całej firmy.

reklamaReklama

Praca w biurze ułatwia pracodawcy monitorowanie tego, jak zdrowe jest środowisko pracy. Jednym z najważniejszych elementów zdrowego środowiska pracy jest dobra ergonomia.

Definicja ergonomii

Pojęcie "ergonomiczny" pochodzi od greckich słów ergon, oznaczających pracę i nomos, co oznacza prawo naturalne. Praktyka ergonomii oznacza projektowanie i aranżowanie narzędzi, z których ludzie korzystają w najbezpieczniejszy i najbardziej naturalny sposób.

"Początkowo ergonomia polegała na zwiększeniu produkcji" - mówi Ronald W. Porter, PT, CEAS III, dyrektor The Back School. "Próbujesz poprawić dopasowanie między pracownikiem a działaniem. "

Ogłoszenie

Dziś, jak mówi Porter, większość ludzi postrzega ergonomię jako mechanizm zapobiegania urazom. Zarówno pracownicy biurowi, jak i zdalni, którzy spędzają godziny siedząc przed komputerem, są narażeni na ryzyko urazów, takich jak zespół cieśni nadgarstka lub ból szyi i pleców.

Obrażenia te nie występują od razu. Z czasem rozwijają się z powodu złej postawy, która obciąża twoje ciało. Praktykowanie dobrej ergonomii i zapewnianie odpowiednich stanowisk pracy znacznie zmniejsza te zagrożenia i zwiększa produktywność.

ReklamaReklama

Jak wygląda ergonomiczna konfiguracja

Według federalnej Administracji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA), pracodawca musi utrzymywać miejsce pracy "wolne od poważnych zagrożeń, w tym zagrożeń ergonomicznych. "Ich wytyczne dotyczące najlepszych praktyk różnią się w zależności od branży. Ale dla przeciętnego pracownika biurowego dobrze zorganizowana ergonomiczna konfiguracja wygląda następująco:

• Ekran komputera jest na poziomie oczu.
• Klawiatura i mysz znajdują się na niższym poziomie, dzięki czemu Twoje nadgarstki są pochylone w dół.
• Krzesło może się dostosować do podparcia pleców, gdy stopy leżą płasko na podłodze.

Poszczególne stany mają własne przepisy OSHA. Niektóre z nich mogą być bardziej restrykcyjne niż przepisy federalne. Trisha Zulic, SHRM-SCP, SPHR, dyrektor ds. Społeczeństwa zarządzania zasobami ludzkimi (SHRM), Human Resources-Region I oraz SHRM Tech Expertise Panel, zaleca przestrzeganie dowolnych zasad (państwowych lub federalnych), które faworyzują pracownika.Na przykład w Kalifornii przepisy państwowe są bardziej rygorystyczne niż federalne przepisy OSHA.

Ogólnie rzecz biorąc, OSHA nie reguluje środowiska domowego. Jednak wniosek o zakwaterowanie można złożyć zgodnie z Ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnościami. Roszczenie o odszkodowanie można złożyć w drodze rekompensaty pracowniczej.

Upewnienie się, że pracownik zdalny ma ergonomiczną konfigurację biurową, nie jest wymagane. Ale to dobry interes. "Podczas pracy w domu ludzie mogą być znacznie bardziej produktywni lub mniej wydajni" - mówi Zulic. Osoby pracujące zdalnie wymagają wyższego poziomu niezależności i dyscypliny, więc najlepiej jest ustawić je (i firmę) na sukces.

Jak pomóc zdalnym pracownikom w poznaniu i stworzeniu ergonomicznej przestrzeni domowej? Sprawdź następujące strategie.

ReklamaReklama

1. Zaoferuj konfigurację miejsca pracy przy wejściu na pokład

Najlepszym dniem do zrobienia edukacji ergonomicznej jest pierwszy dzień pracy. Jeśli ustawisz je poprawnie na początku, problemy nie rozwiną się później. Ronald W. Porter, PT, CEAS III

Gdy ktoś zostaje zatrudniony lub przechodzi na stanowisko pracownika zdalnego, uczynienie ergonomicznej edukacji i ustawień w domowym biurze częścią ich procesu wdrażania. Poświęć czas na dostarczenie informacji na temat konfiguracji stacji roboczej wraz z innymi nowymi szkoleniami.

"Najlepszy dzień na edukację w zakresie ergonomii to pierwszy dzień pracy", mówi Porter. "Jeśli ustawisz je poprawnie na początku, problemy nie rozwiną się później. "

Może się to zdarzyć w ramach rozmowy wideo lub w rzeczywistości możesz poprosić o certyfikowanego specjalistę ds. Ergonomii w swoim domu i dokonać oceny zaleceń dotyczących mebli.

Ogłoszenie

"To reinwestycja w pracownika, jeśli wyłączy się specjalistę ds. Ergonomii", mówi Zulic. Zachęca pracodawców do rozważenia oszczędności kosztów dzięki zdalnemu zespołowi i wykorzystaniu niektórych z tych oszczędności do zainwestowania w zapewnienie zdrowego środowiska pracy w domu.

Ponieważ ludzie mają różne ramy i wysokości, ergonomiczna konfiguracja będzie musiała być dostosowana do indywidualnych potrzeb. Nawet wzrok odgrywa ważną rolę. Z tego względu Porter zdecydowanie zaleca skorzystanie z usług wykwalifikowanego specjalisty, który doradzi pracownikom zdalnym.

ReklamaReklama

2. Skonsultuj się z dostawcą usług dla pracowników

"Polecam każdemu pracodawcy usiąść i porozmawiać z dostawcą usług dla swoich pracowników", mówi Zulic. Dostawcy wynagrodzeń pracowniczych chcą uniknąć roszczeń. Oznacza to, że zachęcają pracodawców do upewnienia się, że ludzie są bezpieczni w swoim domu.

Niektórzy dostawcy usług dla pracowników mogą uczestniczyć w kosztach związanych z edukacją i zaopatrzeniem ergonomicznym. Mogą nawet mieć własnego eksperta ds. Ergonomii, który wyśle ​​do domu pracownika. Mogą również dysponować zasobami edukacyjnymi, które możesz zapewnić pracownikom bez dodatkowych kosztów dla firmy.

3. Dostarczanie narzędzi do samooceny

Jednym ze sposobów pomagania ludziom w sprawdzaniu ergonomii ich domowego biura jest oferowanie narzędzi do samooceny. Porter mówi, że istnieją programy, które zadają serię pytań i oceniają stanowisko pracy osoby na czerwono, żółto lub zielono, w zależności od tego, jak ergonomiczny jest ten obszar.Narzędzia podają również przykłady dobrych praktyk ergonomicznych.

Reklama OSHA zapewnia także bezpłatne odniesienie do konfiguracji biura. Są inne narzędzia, które możesz kupić online.

4. Zaplanuj regularne odprawy

Praca zdalna nie musi być tak różna od scentralizowanego zespołu, jak mogłoby się wydawać. Jane Scudder, konsultant w miejscu pracy

Komunikacja jest ważna, niezależnie od lokalizacji pracownika. Istnieje wiele narzędzi - takich jak oprogramowanie do czatowania i wideokonferencji - które pozwalają pracownikom zdalnym pozostać w kontakcie.

ReklamaReklama Pracownicy powinni czuć się swobodnie rozmawiając o swoim środowisku pracy, niezależnie od tego, czy jest to zdalne czy nie. Daj im znać, że chcesz usłyszeć o wszystkich problemach, jakie mają z miejscem pracy i ergonomią.

"Praca zdalna nie musi być tak różna od scentralizowanego zespołu, jak mogłoby się wydawać" - mówi Jane Scudder, konsultant w miejscu pracy w Chicago. Zaleca regularne odprawy podczas spotkań zespołu, aby zapytać ludzi, jak sobie radzą. Może to obejmować wszelkie obawy dotyczące ustalenia ich biura domowego.

5. Mianuj przywódcę ergo

Jeśli twoja organizacja nie ma środków na zatrudnienie ergonomicznego konsultanta, który doradziłby pracownikom zdalnym, możesz także kształcić kogoś w firmie. Przedstawiciel ds. Zasobów ludzkich może być dobrym liderem w dziedzinie ergo. Mogą wziąć udział w kursie, jak skonfigurować ergonomiczną stację roboczą i pomóc innym ocenić własne obszary robocze.

Lider ergo może pomóc w zapobieganiu kupowaniu wprowadzających w błąd produktów. "W Stanach Zjednoczonych słowo" ergonomia "związane z produktem nic nie znaczy" - mówi Porter. "Wszystko to oznacza, że ​​kosztuje więcej pieniędzy, więc można kupić ergonomiczne krzesło biurowe i być bardzo niewygodne. "

Twój lider ergo podejmie się roli edukowania pracowników w zakresie ergonomii, pomagając im wybrać odpowiednie produkty, dopasowane do ich potrzeb. Mogą podróżować do domu pracownika zdalnego lub przeprowadzić konsultację wideo.

6. Czy roczne opinie ergo

Potrzeby ludzi mogą się zmienić, czy to ze względu na wiek, zmiany masy ciała, ciążę, czy stan przewlekły. Ważne jest regularne powtarzanie rozmowy na temat ergonomii.

"Ergonomia nie jest jednorazową transakcją, jest procesem ciągłym", mówi Porter. Ponieważ nie widzisz pracowników zdalnych na co dzień, nie wiesz, czy ich potrzeby się zmieniły, chyba że je zgłosisz.

"Ludzie nie zamierzają nic mówić, chyba że pracodawca złoży ofertę", mówi Zulic. Możesz to zrobić jako część zwykłej dorocznej konferencji zespołowej lub poprosić pracowników o ponowne użycie oprogramowania do oceny stacji roboczej w celu oceny ich przestrzeni roboczej.

Zapewnienie ergonomicznych rozwiązań pracownikom, zdalnym lub w biurze, pomaga im pracować wygodniej. To ostatecznie pozwoli im być bardziej produktywnymi. Zastosuj powyższe wskazówki, aby zapewnić zdrowsze środowisko pracy, bez względu na to, gdzie znajdują się Twoi pracownicy.