Opiekunów dla starszych rodziców są nowymi "pracującymi matkami"

Dla firm w całym kraju dorosłe dziecko starszych rodziców jest dzisiejszą wersją pracującej matki lat osiemdziesiątych.

Trzydzieści lat temu kwestia opieki nad dziećmi znalazła się w centrum uwagi, gdy amerykańskie gospodarstwa domowe zmieniły miejsce zamieszkania, aby umożliwić obojgu małżonkom wejście na rynek pracy. Przedstawiono specjalistom ds. Zasobów ludzkich poważny problem, który został już rozwiązany.

ReklamaReklama Ale teraz firmy stoją przed nowym wyzwaniem, jeśli chodzi o zatrzymywanie cenionych pracowników. Ponieważ Amerykanie żyją dłużej, coraz częściej rozwija się choroba Alzheimera i inne formy demencji. Ich potrzeby stały się tak głębokie, że zbierają żniwo opiekunom dzieci, które są uważane za stanowiące co najmniej 25 procent siły roboczej w USA.

10 Zaskakujące fakty na temat choroby Alzheimera »

Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) brzmiało alarm o tym pojawiającym się problemie ponad 10 lat temu. W ankiecie Eldercare Survey z 2003 roku, 25 procent z prawie 300 ankietowanych profesjonalistów zajmujących się zasobami ludzkimi twierdziło, że zapewniało pracowników, którzy potrzebowali czasu wolnego, aby opiekować się rodzicami. Ale w tej samej ankiecie 94 procent przyznało, że nie ma formalnej polityki w tym zakresie.

reklama

Grupa ostrzegła w swoim raporcie, że kwestia pracowników opiekujących się rodzicami ostatecznie "poważnie wpłynie na produkcję, zatrzymywanie i zadowolenie pracowników", jeśli nie zostanie rozwiązana. "Brak formalnej polityki, różni menedżerowie w organizacji mogą inaczej stosować świadczenia nieformalne. "

Historia jednego opiekuna

Lisa Horowitz, CLU, ChFC, broker i konsultant w Nowym Jorku, od 25 lat pracuje w dziale ubezpieczeń i planowania finansowego. Powiedziała Healthline, że niewiele się zmieniło w ciągu ostatniej dekady.

reklamaReklama

"Mam właścicieli firm i pracodawców, którzy zmagają się ze zwiększoną liczbą pracowników biorących udział w zajęciach i / lub rozproszonych w godzinach pracy z ciągłą opieką nad starszymi członkami rodziny" - powiedziała. "Z drugiej strony prawie codziennie rozmawiam z klientami, którzy mają starszych krewnych, których starają się o opiekę, i to powoduje, że wołają do szpitala, wcześnie wychodzą i generalnie nie są tak wydajni, jak mogliby być w pracy. "

Phyllis Peters, nauczycielka z Nowego Jorku, która napisała książkę" Untethered: A Caregiver's Tale ", opiekowała się pięcioma krewnymi, wszyscy z demencją.

Co robi Alzheimer's Do Brain? »

Wraz z matką Peters opiekowała się trzema ciotkami, które nie miały własnych dzieci. Chociaż ma rodzeństwo, nie ma takich dzieci jak oni. "Byłem najbardziej dostępny", powiedziała Healthline. "Mój szef był na tyle miły, że pozwolił mi odejść, kiedy musiałem. Ale to nie znaczy, że nie musiałem tego wymyślać."

Jej książka, choć zabawna i podnosząca na duchu, pochodzi z bardzo trudnego doświadczenia. Praca późno wiele nocy po pomaganiu jej krewnym w ciągu dnia nie ułatwiła życia. "Wtedy wróciłbyś do domu i uzyskał połączenia 2 a. m. mówiąc: "Mamy tu twojego wuja, który szedł ulicą i nie wiedział, kim jest" - powiedziała.

ReklamaReklama

Co jest potrzebne pracodawcom

Peters powiedział, że opiekunowie w miejscu pracy potrzebują pomocy w poruszaniu się po dostępnych zasobach. Rodziny muszą wcześniej zacząć mówić o opiece nad osobami starszymi, zanim wybuchnie kryzys. Nawet ona, patrząc na placówkę opiekuńczą, jeśli chodzi o to, może być wyczerpującym procesem, powiedziała.

Jody Gastfriend, wiceprezes Senior Care Services for Care. com, powiedziała, że ​​widziała 50-procentowy wzrost w 2013 r. w liczbie firm, które zdecydowały się na zakup opieki nad starszymi od Care. com. Opieka. com oferuje szereg usług, które pomagają firmom w zapewnianiu pracownikom pomocy, od pomocy w sprawdzaniu placówek opiekuńczych po doradztwo dla opiekunów.

Programy pomocy dla personelu w pełnym zakresie nie będą go ograniczały dla opiekunów, powiedział Gastfriend do Healthilne. "EAP były chwytem wszystkich rzeczy związanych z dobrostanem pracowników: nadużywaniem substancji psychoaktywnych, zdrowiem psychicznym, opieką nad dziećmi, osobami starszymi. Nie mieli dostawców przeszkolonych w zakresie opieki nad starszymi i nikt z nich nie skorzystał. " powiedziała.

Reklama Kolejna firma o nazwie Bright Horizons oferuje również usługi starszego opiekuna pracodawcom. Widzieli również wzrost w biznesie.

Przeczytaj 25 najlepszych blogów o Alzheimerze w 2013 r. »

ReklamaReklama Like Care. com, Bright Horizons oferuje tak zwane usługi kopii zapasowych. W przypadku zaistnienia sytuacji awaryjnej dla rodzica pracownika, Bright Horizons zorganizuje dla niego sprawdzoną pomoc. Pracownicy płacą przeciętnie 6 USD za godzinę, znacznie poniżej typowego kosztu takiej opieki.

Od 2011 roku firma odnotowała 14-procentowy roczny wzrost średniego popytu na tę usługę. Ponad 500 firm subskrybuje to, w tym kilka firm z listy Fortune 500, takich jak Home Depot.

Ale takie świadczenia są niezwykle rzadkie. W ankiecie dotyczącej korzyści z 2013 r. Firma SHRM poinformowała, że ​​tylko około 8 procent firm oferuje starsze usługi skierowania. Około 2 procent oferuje usługi kopii zapasowych.

Ogłoszenie

Bilion dolarów straconych

Koszt opieki nad starszymi rodzicami jest oszałamiający, zarówno dla pracodawców, jak i dla opiekunów.

W 2006 r. Absencja z powodu opieki spowodowała straty przekraczające 33 miliardy dolarów dla pracodawców, wynika z badania MetLife. Badanie przeprowadzone w 2011 roku wykazało stratę 3 bilionów dolarów dla opiekunów, którzy tracą średnio 300 000 dolarów w całkowitych zarobkach, emeryturach i zasiłkach z Ubezpieczeń Społecznych podczas opieki.

ReklamaReklama Giganci farmaceutyczni Pfizer i Janssen pomogli w realizacji programu opracowanego w ostatnich latach pod nazwą ReACT lub Respect A Caregiver's Time. ReACT zapewnia szkolenia dla menedżerów z pierwszej linii w firmach w całym kraju, w celu lepszego zrozumienia potrzeb pracownika opiekuńczego.

ReACT obsługuje ponad 1 milion pracowników w ponad 30 firmach i organizacjach non-profit.

Sally Susman, wiceprezes ds. Korporacyjnych w firmie Pfizer, powiedział, że populacja Amerykanów w wieku 65 lat i starszych ma wzrosnąć ponad dwukrotnie w ciągu 2050 do 90 milionów. "To naprawdę srebrne tsunami, z którym musimy się uporać" - powiedziała.

Susman powiedział, że jednostki są lepiej przygotowane do rzeczywistości opiekuńczej niż instytucje. Nie minimalizując trudnej pracy wykonywanej przez opiekuna, wiele osób znalazło "możliwość osobistej opieki nad kimś, a nie tylko wysłania kogoś do szpitala, ale opieki nad drugą osobą, bycia jednym z najbardziej znaczących i humanizujących doświadczeń, jakie możesz mieć., " powiedziała.

Zmiany w mózgu: dowiedz się więcej o 9 typach demencji »

Dlaczego humor jest konieczny

Peters zgadza się. W swojej książce łagodzi powagę troski o kogoś z demencją o zdrowej dawce humoru.

Przypomniała sobie incydent, kiedy poszła sprawdzić Waltera, męża jednej z ciotek. Znalazła go śpiącego z suszącą się suszarką pod jego prześcieradłami. "Powiedziałem:" Wujku Walter, co robisz? "Powiedział:" Byłem zimny. ""

"Samo zagrożenie pożarowe jest zadziwiające," powiedziała.

Peters powiedział, że przekazuje wszystkie dochody ze sprzedaży swojej książki organizacjom badawczym Alzheimera. "Kiedy znajdzie się lek na Alzheimera, będzie lekarstwo dla opiekunów" - to jej motto.

"Humor musi cię przez to przejść. Naprawdę, nie masz nic więcej, "powiedziała." Możesz płakać, jak tylko chcesz, ale nadal musisz oczyścić pieluchę i wyjąć suszarkę z rozdmuchu między arkuszami. "

Jaka jest różnica między demencją a chorobą Alzheimera? »