Cukrzyca i prawa pracownicze

Omówienie

Najważniejsze informacje

1. Cukrzycę uważa się za niepełnosprawność zgodnie z ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA).
2. Pracodawca nie może wykorzystywać cukrzycy jako powodu do zwolnienia cię z pracy lub nie zatrudniać lub promować.
3. Zgodnie z ADA, twój pracodawca musi dokonać rozsądnego zakwaterowania dla twojego stanu.

Życie z cukrzycą typu 2 jest wystarczająco trudne. Ale co, jeśli twój stan wpływa na twoją pracę lub sposób, w jaki ludzie traktują cię tam? Dowiedz się o swoich prawach pracowniczych jako osoby chorej na cukrzycę.

Cukrzycę uważa się za niepełnosprawność zgodnie z Ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA). Ta ustawa ma zastosowanie do każdego pracodawcy w Stanach Zjednoczonych, który ma 15 pracowników lub więcej. Dotyczy to również:

• organizacji pracowniczych
• wspólnych komitetów zarządzania pracą
• agencji zatrudnienia
• wszystkich pracodawców rządowych i samorządowych

Jeśli jesteś zatrudniony przez lub ubiegasz się o pracę z jednym z tych organizacji, ADA chroni cię przed dyskryminacją. Pracodawca nie może odmówić Ci zatrudnienia wyłącznie na podstawie Twojej cukrzycy. W rzeczywistości nie masz nawet prawnego obowiązku poinformowania potencjalnego pracodawcy o swoim stanie. Po zatrudnieniu ADA wymaga od pracodawcy zapewnienia odpowiednich warunków zakwaterowania. Należą do nich zmiany w miejscu pracy lub rutynie, które mogą pomóc w zarządzaniu swoim stanem.

Możesz być chroniony zgodnie z Ustawą o rehabilitacji, jeśli jesteś zatrudniony w federacji. W zależności od tego, gdzie mieszkasz, dodatkowe przepisy stanowe mogą dotyczyć mniejszych pracodawców lub oferować szerszą ochronę.

ReklamaReklama Zatrudnianie

Cukrzyca nie powinna Cię powstrzymywać od pracy

W większości wypadków pracodawca nie może używać cukrzycy jako przyczyny:

• nie zatrudnić cię
• nie wypromować cię
• cię zwolnić

Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, gdy twój stan stanowi bezpośrednie zagrożenie dla twojego zdrowia lub bezpieczeństwa albo dla innych. Na przykład, czy często doświadczasz epizodów hipoglikemii, które mogą zakłócać twoje obowiązki? Te epizody mogą cię obezwładnić podczas pracy z ciężkimi maszynami. To może narazić Twoje życie na niebezpieczeństwo. W takim przypadku pracodawca ma prawo nie zatrudnić cię do roli, która wymaga obsługi tego urządzenia.

Po otrzymaniu oferty pracy podlegasz tym samym wymaganiom medycznym, co osoby bez cukrzycy. Na przykład niektórzy pracodawcy wymagają, aby nowi pracownicy przechodzili badanie lekarskie. Lub mogą wymagać od ciebie podania historii medycznej. Mogą pojawić się pytania, czy możesz bezpiecznie wykonywać pracę. Twoja oferta pracy może zostać wycofana tylko wtedy, gdy lekarz z doświadczeniem w cukrzycy zbadał Cię i ustalił, że twój stan stanowi bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub bezpieczeństwa. Nawet wtedy, zanim to możliwe, pracodawca musi zapewnić rozsądne miejsca pracy w miejscu pracy w celu zarządzania tym zagrożeniem.

Ujawnienie

Nie musisz ujawniać swojej choroby

Jeśli nie ubiegasz się o pracę wymagającą badania lekarskiego lub historii dla wszystkich pracowników, nie musisz informować pracodawcy o swojej cukrzycy. Ale możesz otrzymać ochronę tylko na podstawie przepisów antydyskryminacyjnych, jeśli wiedzą o twoim stanie. Jeśli chcesz miejsca pracy, będziesz musiał ujawnić swoją cukrzycę.

ReklamaReklama Noclegi

Twój pracodawca musi dokonać rozsądnego zakwaterowania

W zależności od twojego stanu i pracy, możesz potrzebować pewnych zmian w swoim środowisku pracy lub rutynie. Jeśli jesteś objęty ADA, twój pracodawca musi dokonać rozsądnego zakwaterowania. Zmiany te mają na celu pomóc w radzeniu sobie z cukrzycą podczas wykonywania obowiązków służbowych. Na przykład możesz poprosić swojego pracodawcę o:

• umożliwienie trzymania zapasów jedzenia i cukrzycy w pobliżu
• pozwala na regularne przerwy, aby sprawdzić poziom cukru we krwi, zjeść przekąskę, zażywać leki lub skorzystać z toalety
• zapewniają prywatne miejsce do sprawdzania poziomu cukru we krwi i podawania insuliny
• w bezpieczne miejsce do odpoczynku, aż poziom cukru we krwi ustabilizuje się po epizodzie hipoglikemicznym
• , co daje czas wolny na leczenie zachoruj na cukrzycę lub zregeneruj się na skutek powikłań związanych z cukrzycą
• zmodyfikuj swój harmonogram pracy, jeśli spodziewane zmiany wpływają na zdolność do radzenia sobie z chorobą
• pozwalają na korzystanie ze specjalnego krzesła lub taboretu lub na skróty, jeśli masz problemy stojąc lub chodząc z powodu neuropatii cukrzycowej
• dostarczysz monitor z dużym ekranem lub inne urządzenia wspomagające, jeśli masz zaburzenia widzenia spowodowane cukrzycą

Twoja potrzeba miejsca pracy powinna być oceniana indywidualnie. Większość rozsądnych noclegów stanowi niewielki wydatek dla pracodawców i powoduje niewielkie zakłócenia w miejscu pracy. Jeśli przyznanie zakwaterowania stanowi nadmierne utrudnienie dla twojego pracodawcy, może nie być wymagane dokonanie zmiany. Obejmowałoby to zakwaterowanie, które jest niezwykle kosztowne lub przeszkadza w realizacji. Nawet wtedy twój pracodawca musi spróbować wymyślić realny kompromis.

Urlop

Możesz wziąć urlop medyczny

Czy słyszałeś o ustawie o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA)? Jeśli twój pracodawca ma więcej niż 50 pracowników lub jest pracodawcą rządowym, jesteś objęty FMLA. Ustawa ta zobowiązuje pracodawcę do przyznania ci do 12 tygodni urlopu lekarskiego rocznie w celu opanowania ciężkiego stanu zdrowia. Obejmuje to urlop medyczny potrzebny w przypadku schorzeń związanych z cukrzycą lub powikłań. Możesz wziąć wszystkie 12 tygodni urlopu na raz. Lub możesz go zdjąć w porcjach, aby zarządzać sprawami krótkoterminowymi.

ReklamaReklama Ograniczenia

Niektóre zadania mogą być niedostępne

Jeśli przyjmujesz insulinę z cukrzycą, nie będziesz uprawniony do niektórych prac. Na przykład, jeśli chcesz pracować jako pilot, możesz uzyskać certyfikację medyczną FAA trzeciej klasy lekarskiej.Ale nie możesz uzyskać certyfikatu pierwszej klasy potrzebnego do latania dużymi samolotami komercyjnymi. Jeśli chcesz pracować w wojsku, Twoje opcje mogą być ograniczone. Twoje perspektywy będą zależały od oddziału wojskowego, do którego się przyłączysz, od twoich spodziewanych obowiązków i twojego stanu. Wejście na inne specyficzne dziedziny może również wymagać spełnienia określonych kryteriów.

Ogłoszenie

Zasoby

Istnieje wiele informacji

Jeśli masz pytania, kilka agencji ma odpowiedzi. Aby dowiedzieć się więcej na temat swoich praw pracowniczych, odwiedź następujące witryny:

• U. S. Equal Employment Opportunity Commission
• Amerykańskie Stowarzyszenie Diabetologiczne
• Centra Kontroli i Zapobiegania Chorób

Reklama Jedzenie na wynos

Weź na siebie odpowiedzialność

Możesz pomóc w zapewnieniu sukcesu w miejscu pracy poprzez właściwe zarządzanie cukrzycą. Zapytaj swojego lekarza, jak możesz zarządzać swoim stanem, stosując dietę, ćwiczenia, leki i samokontrolę podczas wykonywania pracy. Może to być szczególnie ważne, jeśli pracujesz na zmianie lub długich godzinach.

Następnie rozważ ujawnienie swojego warunku swojemu pracodawcy. Poproś o wszelkie zakwaterowanie, abyś był bezpieczny i zdrowy podczas pracy. Jeśli mają 15 pracowników lub więcej lub są pracodawcą rządowym, muszą przestrzegać ADA.