Jeśli Twoja praca sprawia, że jesteś chory, możesz być nieszczęśliwy
Spisu treści:
Kiedy jesteś ranny w pracy, to dość prostym procesem jest odzyskanie kosztów leczenia szkód.
Ale co się dzieje, gdy twoja praca sprawia, że jesteś chory?
ReklamaReklama W przypadku chorób przewlekłych spowodowanych pracą istnieje bardziej złożona i często niejednoznaczna droga do uzyskania odszkodowania.
Większość problemów związanych z pracą przechodzi przez wynagrodzenie pracowników, rodzaj ubezpieczenia mającego na celu zapobieganie procesom sądowym w przypadku urazu lub choroby. Prawa są regulowane przez państwa.
Rekompensata pracownicza zapewnia zastępstwo płacy i świadczenia medyczne dla pracownika bolesnego w pracy. Z roszczeniem odszkodowawczym pracowników, poszkodowany pracownik rezygnuje z prawa do pozwania pracodawcy za zaniedbanie.
Reklama Niektóre prawa stanowe ograniczają kwotę, którą może zebrać ranny pracownik. Niektóre z nich eliminują także odpowiedzialność współautorów za wypadek.
Według US Social Security Administration, odszkodowania dla pracowników wyniosły w 2012 roku ponad 61 miliardów dolarów. Około połowa z nich trafiła na rachunki medyczne, podczas gdy reszta poszła na utracone wynagrodzenie i odszkodowania dla niepełnosprawnych pracowników i ocalałych z zabitych w pracy.
ReklamaReklama Czytaj więcej: Być zdrowszym w pracy »
Gdy kompani robotników dostaje kompleks
Eugene Hollander, adwokat z Chicago, powiedział Healthline, że obrażenia lub choroby w miejscu pracy są zwykle objęte prawem odszkodowawczym pracowników.
Musisz spełnić kilka wymagań, aby złożyć wniosek o pracownika, zauważył Ken Kieklak, adwokat Social Security z Arkansas. W większości wypadków musisz pokazać, że pracowałeś w czasie obrażeń, pokazać, że zdarzyło się to podczas twojej pracy i że stało się to z powodu pracy oraz że doznałeś takich szkód, jak utracone płace, utrata funkcji lub leczenie koszty.
Kieklak powiedział Healthline, że otrzymywanie pieniędzy pod roszczeniem odszkodowawczym od pracowników za przewlekłą chorobę zależy od stanu, jak powstało i jak długo trwa. Może to być bardziej skomplikowane niż jednorazowe obrażenie.
Niektóre z wyzwań mogą stanowić trudność w wykazaniu dowodu na przewlekłą chorobę w porównaniu z pojedynczym konkretnym wydarzeniem, które spowodowało uraz w pracy. Ken Kieklak, prawnik ds. Zabezpieczenia społecznego"Niektóre z wyzwań mogą stanowić trudność w pokazaniu dowodu chronicznej choroby związanej z pracą w porównaniu z pojedynczym namacalnym wydarzeniem, które spowodowało uraz w pracy" - powiedział Kieklak.
ReklamaReklama "Najprawdopodobniej łatwiej byłoby udowodnić pracownikowi odszkodowanie za zranienie ręki w prasie drukarskiej, w przeciwieństwie do stwierdzenia, że opary atramentu wywoływały jakąś chorobę nowotworową" - dodał. "W pierwszym scenariuszu wystąpiło konkretne zdarzenie, którego prawdopodobny wynik jest znany i ustalony.W tym ostatnim przypadku należałoby ustalić powiązanie między stosowanymi chemikaliami a rakiem, aby wykazać, że szkoda spełnia kryteria programu. "
Czasami pracownik może twierdzić, że jego pracodawca spowodował problemy emocjonalne i jest odpowiedzialny za szkody. Twierdzenie to musiałoby zostać złożone w pewnym okresie po rozpoczęciu choroby, powiedział Hollander.
"W niektórych przypadkach choroby, takie jak depresja, mogą być manifestowane przez wrogie środowisko pracy" - zauważył Hollander.
OgłoszenieAby otrzymać odszkodowanie zgodnie z prawem odszkodowawczym pracowników, lekarz musiałby zdiagnozować, że depresja była spowodowana miejscem pracy.
8-letnia bitwa trwa
Sandra Cooper doskonale zna wyzwania związane z roszczeniami związanymi z chorobą.
ReklamaReklama Mąż Cooper, Gene, pracował w fabryce podłóg w Pensylwanii.
Powiedziała Centrum Integralności Publicznej (CPI), że złożyła wniosek o odszkodowanie pracownicze 8 lat temu, mówiąc, że ekspozycja chemiczna w miejscu pracy jej męża uszkodziła mu mózg.
Gene Cooper szybko odmówił, w końcu zamieszkał w domu opieki i robił niewiele więcej, niż gapił się w kosmos. Zmarł w 2014 roku.
OgłoszenieCztery lata po złożeniu wniosku o odszkodowanie, sędzia orzekł, że choroba Gene'a Coopera była wynikiem narażenia chemicznego w pracy. To było po wizytach u ośmiu lekarzy i kilkunastu testów.
Jednak Sandra Cooper wciąż stara się uzyskać odszkodowanie za rachunki medyczne jej męża, a także zarobki utracone z powodu choroby.
ReklamaReklama CPI przeprowadziło dochodzenie w sprawie Coopera i stwierdziło, że rekompensata dla pracowników rzadko jest zatwierdzana dla osób, które chorują na skutek wykonywanej pracy.
W niektórych przypadkach objawy choroby związanej z pracą pojawiają się przez wiele lat, a pracownicy mogą nawet nie wiedzieć, że są chorzy na czas, aby dokonać zgłoszenia.
Skarżący muszą komplikować dowody, że choroba została spowodowana przez pracę, a nie przez inne czynniki.
Na przykład twierdzenia o chorobach w Ohio i Oregonie są trzykrotnie mniej prawdopodobne niż roszczenia o szkody, zgodnie z CPI.
Czytaj więcej: Dlaczego reumatoidalne zapalenie stawów dręczy 9/11 Pierwszych respondentów »
odmowa biurokracji
Oprócz wyzwań związanych z określeniem winy proces samego roszczenia może być koszmarem - nawet dla pracownika wyraźnie ranny w pracy.
Ken Beckstead pracował jako sprzedawca w Kalifornii w latach dziewięćdziesiątych. Był zobowiązany do wzięcia wolnego czasu podczas leczenia z powodu kontuzji. Musiał walczyć o odszkodowanie, mimo że jego pracodawca potwierdził jego roszczenie.
Praca Becksteada polegała na ręcznym przyjmowaniu zamówień. Firma przechodziła na komputery po jednym pracowniku na raz.
"Kiedy pomyśleli, że nie możemy przyjmować zleceń tak szybko [na komputerze], kazali mi kontynuować pisanie rozkazów ręcznie" - wspomina Beckstead. "To trwało miesiące i zacząłem mieć problemy z nadgarstkiem. "
Po wizycie u lekarza zdiagnozowano zapalenie ścięgien i wykazano objawy zespołu cieśni nadgarstka.Szef Becksteada dał mu czas na fizjoterapię, która trwała miesiące. Jego pracodawca przygotował nawet papierkową robotę do odszkodowania.
Kiedy Beckstead udał się do sądu, by odebrać, jego sprawa została odrzucona, ponieważ dokumenty, które przygotował jego szef, nie zostały poprawnie wypełnione.
Adwokat Becksteada złożył odwołanie i wygrał. Jego jest teraz uważany za przełomowy przypadek.
Powiązane lektury: Dlaczego pracownicy służby zdrowia przychodzą do pracy z chorym »
