Czy pracownik powinien być zwolniony za używanie marihuany medycznej w domu?

Do Hoota Gibsona z Aurory w Kolorado użyto marihuany medycznej na końcu długiej podróży.

Gibson, 44, żyje ze stwardnieniem rozsianym i chorobą zwyrodnieniową dysku. Ból, drżenie i napady występują między innymi.

ReklamaReklama Z biegiem lat próbował wielu środków farmaceutycznych, w tym środków przeciwbólowych opartych na opiatach, leków przeciwdrgawkowych, środków rozluźniających mięśnie i antydepresantów.

"Leki te stworzyły nałogi, letarg, utratę zainteresowania życiem codziennym i czynnościami, nie dając przy tym żadnych pozytywnych rezultatów dla symptomów, które miały pomóc", powiedział Gibson Healthline.

W końcu, niepełnosprawny, niezdolny do pracy i poza innymi opcjami, Gibson przeprowadził się do Kolorado i zaczął używać produktów z konopi, aby poradzić sobie z objawami.

reklama

"Jestem" medycznym uchodźcą "- powiedział. "Musiałem przesunąć 2000 mil, aby móc uzyskać dostęp do leków, które mogłyby mi pomóc tam, gdzie zawiodły niezliczone farmaceutyki. "

Podczas gdy Colorado zaoferował Gibsonowi bezpieczną przystań, nie zapewniło Brandon Coats ochrony prawnej, którą powiedział, że potrzebuje.

ReklamaReklama Lewa czworogwiazda po wypadku samochodowym, Coats zaczął używać marihuany do kontroli skurczów nóg. Uzyskał receptę na lek zgodnie z prawem stanowym i używał go tylko wtedy, gdy nie był w pracy.

Jednakże, gdy jego pracodawca, Dish Network, dowiedział się, że Coats przeszedł pozytywny test losowego narkotyku, został natychmiast zwolniony.

Obrona Coatsa?

Ustawa o działalności legalnej Kolorado, która stanowi, że pracownicy nie mogą zostać rozwiązani za "wykonywanie legalnej działalności poza lokalem pracodawcy w godzinach niepracy. "

To był najlepszy scenariusz i gdyby Brandon nie mógł wygrać tego rodzaju sprawy, kto by to zrobił? Michael D. Evans, adwokat Brandon Coats

Pięć lat sporów sądowych, sprawa pojawiła się przed Sądem Kolorado w zeszłym miesiącu. Sędziowie orzekli, w decyzji 6-0, że wypowiedzenie się Coatsa było legalne.

ReklamaReklama "Nic w języku ustawowym nie ogranicza terminu" zgodny z prawem "do prawa stanowego" - napisał sąd. "Zamiast tego, termin ten jest używany w jego ogólnym, nieograniczonym sensie, wskazując, że" zgodna z prawem "działalność jest zgodna z obowiązującym" prawem ", w tym prawem stanowym i federalnym. Dlatego odrzucamy zaproszenie Coatsa do włączenia ograniczenia prawa państwowego do języka ustawowego. "

" Byłem rozczarowany, byłem zdruzgotany, "powiedział Michael D. Evans, prawnik Coats, w wywiadzie dla Healthline. "Tak samo jak pan Coats. Pracowaliśmy nad tą sprawą pięć lat; poświęciliśmy na to tysiące godzin.Myśleliśmy, że jeśli kiedykolwiek uda się wygrać, będzie to [to]. To był najlepszy scenariusz i gdyby Brandon nie mógł wygrać tego rodzaju sprawy, kto by to zrobił? "

Obszar legalnej szarości

Sprawa Kolorado wywołuje obawy także użytkowników medycznej marihuany w innych stanach. Nawet jeśli przestrzegają przepisów i przepisów własnego państwa, czy nadal mogą stracić pracę?

Ogłoszenie

34-letni mieszkaniec San Francisco, którego nazwiemy "Bobem", używa marihuany do leczenia zaburzeń afektywnych dwubiegunowych. Śledził dokładnie sprawę Colorado.

"Martwię się, czy mogę zostać zwolniony, pomimo faktu, że [czy] mogę wykonywać swoją pracę … Mogę być zwolniony za to, że próbuję poprawić swoje życie", powiedział Healthline.

ReklamaReklama Każdy stan USA, z wyjątkiem Montany, ma praktyki zatrudniania na żądanie, co oznacza, że ​​pracodawcy mają prawo do wypowiedzenia pracownika, a pracownicy mogą odejść z pracy w dowolnym czasie i bez powodu.

Obowiązują jednak pewne ograniczenia. Na przykład nie możesz zwolnić kogoś z powodu niepełnosprawności lub bycia rasą lub religią.

Ale chociaż Ustawa o Niepełnosprawnych Amerykanów chroni niepełnosprawnych pracowników przed zwolnieniem za zgodne z prawem zażywanie leków w celu leczenia ich niepełnosprawności, to w sposób szczególny wyklucza państwową marihuanę medyczną. Jeśli inne stany podążają za przykładem Kolorado, wtedy każdy pracownik na stanowisku Boba może zostać zwolniony.

Reklama Istnieje już kilka innych prawnych ograniczeń na poziomie federalnym.

Na przykład, Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA) wymaga od pracodawców zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy dla swoich pracowników. Jeśli pracownik znajdujący się w sytuacji zagrożenia jest pod wpływem pracy, może stanowić zagrożenie dla swoich współpracowników.

ReklamaReklama Istnieją również bardziej restrykcyjne ograniczenia w przypadku zaangażowania podatników. Ustawa z 1988 r. O zakazie używania narkotyków (Work Free Workplace Act), że pracodawcy, którzy chcą być federalnymi wykonawcami lub otrzymują fundusze federalne, zapewniają politykę antynarkotykową w miejscu pracy.

Poza tymi obawami, pracodawcy, którzy chcą wyprzeć pracownika za używanie marihuany mogą napotkać wiele przeszkód.

Pracownicy nie powinni czuć, że są uprawnieni do zakwaterowania specjalnego w pracy tylko dlatego, że są prawnie upoważnieni do używania marihuany. Jonathan R. Sigel, partner w Mirick O'Connell

"Jednym z głównych problemów pracodawców, jeśli podejmują działania niepożądane przeciwko pracownikom, którzy używają marihuany medycznej, do której używania są uprawnieni, jest to, że zapraszają potencjalne roszczenia" ostrzegł Jonathan R. Sigel, partner w Grupie Pracy, Zatrudnienia i Zasobów Pracowniczych w Mirick O'Connell z Massachusetts. "Nawet jeśli w tym momencie mogą nie być realnymi roszczeniami, nadal mogą kosztować pracodawców pieniądze na obronę, ponieważ pracownicy i ich prawnicy będą prawdopodobnie znajdować inne sposoby" skóry kota "- na przykład żądanie dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność stan medyczny."

Sigel dodaje ostrzeżenie:" Bądź świadom, że w tym momencie używanie marihuany medycznej jest nadal niezgodne z prawem federalnym, nawet jeśli jest zgodne z prawem niektórych stanów. W związku z tym, ogólnie rzecz biorąc, pracownicy nie powinni czuć, że są uprawnieni do zakwaterowania specjalnego w pracy tylko dlatego, że są prawnie upoważnieni do używania marihuany. "

Bob nie chce, aby jego pracodawcy dowiedzieli się o jego używaniu przez konopie indyjskie, tak długo, jak długo będzie to niezgodne z prawem na poziomie federalnym, zachowa to w ten sposób.

Ale zmiana może nie być zbyt daleko w przyszłości.

"Podobnie jak wszystko inne, im więcej rzeczy jest omawianych i dyskutowanych oraz narażonych na kontakt z mediami, tym bardziej wykształceni i wygodni ludzie mogą się stać" - powiedział Evans. "Myślę, że orzeczenie Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych w sprawie małżeństw homoseksualnych jest tego dobrym przykładem. Dziesięć lat temu taka decyzja nigdy by się nie wydarzyła. Myślę, że to kwestia czasu. "

Powiązane interpretacje: Jeśli marihuana jest lekarstwem, dlaczego nie możemy jej kupić w aptekach? »

Ale gdzie narysować linię?

Jeśli konopie indyjskie ostatecznie zostaną zalegalizowane do użytku medycznego, wówczas powstaje zupełnie nowa runda pytań.

W jaki sposób państwa mogą zachować równowagę między ochroną prawa pracowników do dostępu do niezbędnych leków a prawami pracodawców do zatrudniania niewykwalifikowanych pracowników?

Evans wskazuje na inne, obecnie legalne, zmieniające umysł leki, które pracownicy mogą przyjmować w pracy.

"Spójrz, ilu [głównych urzędników finansowych] lub kontrolerów lub księgowych ma jakiś rodzaj planowej operacji, jak chirurgia bariatryczna, a następnie idzie do pracy biorąc Percocet lub oksykodon z powodu bólu? " powiedział. "Wszyscy prawdopodobnie przeszliśmy operację, w której zażyliśmy jeden z tych leków, ponieważ po tym nastąpił ból. Ale idziemy do pracy, wykonujemy swoją pracę, wiemy, że to rodzaj mes z nami, ale i tak idziemy i nie jesteśmy zwolnieni. W przypadku Brandona nie stosował nawet marihuany w pracy. "

Sprowadza się do definicji racjonalnych warunków zakwaterowania i nieuzasadnionych trudności, mówi prawnik ds. Zatrudnienia z Chicago, Eugene K. Hollander.

"Zgodnie z Ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnościami, jeśli pracownik jest niepełnosprawny, może on poprosić pracodawcę o racjonalne zakwaterowanie, aby pracownik mógł wykonywać [swoją pracę]," powiedział Healthline. "Zasadniczo, jeśli pracownik złoży taki wniosek, pracodawca musi przeprowadzić sensowny dialog, aby sprawdzić, czy może on w uzasadniony sposób uwzględnić wniosek. Pracodawca nie musi udzielać wniosku, jeżeli zakwaterowanie będzie dla niego nadmiernym utrudnieniem. Zatem, jeśli pracodawca twierdzi, że wykorzystanie przez pracownika marihuany medycznej wpłynęłoby negatywnie na jego [lub] zdolność do wykonywania [swojej] pracy, [firma] może nie ponosić odpowiedzialności, jeśli odmówi przyjęcia. "

Pomiar utraty wartości

Powstaje prawdziwe pytanie: w jaki sposób możemy stwierdzić, czy używanie przez osoby używające konopi indyjskich w domu powoduje upośledzenie w pracy?

Na początek "konopia" odnosi się do całej rośliny, która zawiera setki różnych związków zwanych kanabinoidami.Najbardziej znanym kanabinoidem jest tetrahydrokannabinol (THC). W organizmie THC metabolizuje w 11-OH-THC, psychoaktywny związek, który wytwarza "charakterystyczny" marihuanę. "

Ale inne kannabinoidy, takie jak kanabidiol (CBD), nie mają właściwości psychoaktywnych w żadnym punkcie podczas ich metabolizmu, nawet jeśli nadal mogą zapewnić ulgę objawową wielu pacjentom.

Obraz staje się jeszcze bardziej skomplikowany, biorąc pod uwagę, że CBD, w połączeniu z THC, wzmacnia terapeutyczne efekty THC, jednocześnie redukując jej działanie psychoaktywne. Test narkotykowy, który po prostu szukał obecności jakichkolwiek kannabinoidów (THC, CBD lub innych), mógłby dostarczyć niedokładnej oceny, czy pracownik doznał rzeczywistej utraty wartości.

Niezależnie od tego, czy pracownik korzysta z konopi indyjskich w trakcie tygodnia pracy, czy w czasie wolnym, problem jest taki sam. Czy wykonują swoją robotę? Nancy Whiteman, Wana Brands

"Trwałość i intensywność efektów będzie się znacznie różnić w zależności od siły działania marihuany, historii przeszłego / niedawnego stosowania, postaci podawania i wielu innych indywidualnych czynników" - wyjaśnia Ruben Baler, Ph. D., pracownik naukowy w National Institute on Drug Abuse (NIDA), w wywiadzie dla Healthline. "Marihuana wywołuje efekty behawioralne i fizjologiczne. Efekty behawioralne obejmują uczucie euforii, rozluźnienie, zmienioną percepcję czasu, brak koncentracji i zaburzenia uczenia się. Odnotowano również zmiany w pamięci i nastroju, takie jak reakcje paniki i paranoidalne. "

Dodał, że wykrywalne poziomy THC zwykle spadają około dnia po użyciu, ale u niektórych osób - szczególnie nawykowych lub ciężkich - mogą one pozostać mierzalne przez okres do miesiąca. Oznacza to, że jeśli ktoś intensywnie używa konopi indyjskich w domu, lek może nadal pozostawać w ciele następnego dnia w pracy.

Co nie jest problemem, wskazuje Nancy Whiteman, współzałożycielka i współwłaścicielka Wana Brands. Jej firma produkuje szeroką gamę produktów z konopi indyjskich. Należą do nich preparaty o przedłużonym uwalnianiu, które zapewniają powolne uwalnianie kanabinoidów w ciągu 12 godzin, zapobiegając nadmiernemu wzrostowi lub spadkowi poziomu kannabinoidów. Różne produkty mają różne współczynniki CBD: THC, niektóre nawet 10: 1.

Prawdopodobnie użycie mieszaniny CBD zasadniczo może spowodować brak efektów zmiany umysłu.

"Niezależnie od tego, czy pracownik używa konopi podczas tygodnia pracy, czy w czasie wolnym od pracy, problem jest dla mnie taki sam", powiedziała Healthline. "Czy wykonują zadanie? Czy ich występowanie tam, gdzie musi być? Jeśli tak nie jest, czy istnieją jakiekolwiek przesłanki świadczące o tym, że ich brak wydajności związany jest z konopiami indyjskimi? Jeśli marihuana powoduje problemy z wydajnością, pracodawca z pewnością ma prawo i potrzebę zajęcia się tym problemem. Jeśli tak nie jest, mówię, że jesteś wdzięczny, że twój pracownik znalazł lek, który pomaga mu w ich stanie. "

Czy istnieje zatem sposób na porównanie rzeczywistych efektów marihuany medycznej na wyniki z działaniem innych leków zmieniających umysł, które pracownicy mogą przyjmować w pracy, takich jak opiaty przeciwbólowe lub leki uspokajające?Ruben tak nie myśli.

"Nie da się odpowiedzieć, ponieważ będzie ona bardzo różna w różnych ludziach", powiedział.

Anthony Campbell, R. Ph., D.O., specjalista ds. Klinicznych w Administracji Substancji Nadużywających i Psychiatrycznych (SAMHSA), był skłonny zgadywać.

"Upośledzenie związane z marihuaną może naśladować upośledzenie jakiejkolwiek innej substancji znanej z nadużywania po prostu ze względu na powszechnie dostępne ścieżki", powiedział Healthline.

Co do charakteru tych upośledzeń?

"Niektóre badania sugerują, że upośledzenie pamięci i uwagi po długim, ciężkim stosowaniu marihuany utrzymuje się i nasila się wraz ze wzrostem lat regularnego stosowania lub z rozpoczęciem w okresie dojrzewania; inne dowody sugerują, że długotrwałe deficyty poznawcze mogą być odwracalne lub pozostać subtelne i nie wyłączać się, jeśli chroniczne użytkownicy zaprzestają stosowania marihuany "- powiedział Campbell.

Dowiedz się więcej: Z drugiej strony dym marihuany może być tak zły dla serca jak palenie tytoniu »

więcej może oznaczać mniejszą utratę wartości

Jedno z badań rzuciło nieco światła na kwestię upośledzenia użytkowników zwykłych konopi medycznych. Naukowcy odkryli, że podczas gdy konopie indyjskie powodowały poważne upośledzenia wśród okazjonalnych użytkowników konopi indyjskich, ciężcy użytkownicy marihuany wykazywali o wiele mniej upośledzeń.

"Im częściej ktoś używa konopi indyjskich, tym mniej gorzej spożywają, ponieważ dostosowują i uczą się, jak z nim funkcjonować w swoim systemie" - wyjaśnia Amanda Reiman, kierownik ds. Prawa marihuany i polityki w ramach Drug Policy Alliance, w wywiad z Healthline.

Bob z San Francisco mówi, że to było jego doświadczenie.

"Nie uważam tego za coś, co upośledza moją zdolność robienia czegokolwiek", powiedział. "Nie mogę mówić o doświadczeniach wszystkich, ale myślę, że po pewnym doświadczeniu z używaniem marihuany, możesz zrobić większość rzeczy, które normalnie byś zrobił. Myślę, że istnieje taki pomysł, że ludzie bardzo nie reagują lub nie są w stanie zrobić czegoś, co normalnie mogliby zrobić, i uważam to za bardzo nieprawdziwe. Pod pewnymi względami stwierdzam, że pozwala mi to osiągnąć rzeczy, których inaczej nie mogłem zrobić. "

A upośledzenie nie jest punktem

A jeśli lek powoduje upośledzenie, to prawdopodobnie nie jest to właściwy lek dla pacjenta.

"Każde podejście do zarządzania pacjentem za pomocą dowolnej [terapii] polega na wykorzystaniu terapii w takim zakresie, w jakim osiąga ona niezbędne cele terapeutyczne, ale także zachowuje funkcjonalną zdolność lub najlepiej poprawia funkcjonalne wyniki" - wyjaśnia Mark Ware, profesor nadzwyczajny w medycynie rodzinnej i znieczuleniu na Uniwersytecie McGill i dyrektorze Badań Klinicznych w Alan Edwards Pain Management Unit w McGill University Health Center, w wywiadzie dla Healthline. "Dla kogoś używającego jakiegoś narkotyku, konopie indyjskie są jedną z wielu opcji, kluczową kwestią jest ustalenie, czy objaw jest dobrze zarządzany za pomocą leku, ale że nie jest on zarządzany kosztem funkcjonalnych wyników."

Ware nie widzi marihuany jako czegoś innego niż inne leki zmieniające umysły w swojej pracy leczącej przewlekły ból.

To nie są pytania, które są unikalne w przypadku konopi indyjskich. Wymyślają stosowanie opioidów i innych silnie działających ośrodkowo leków. Mark Ware, Centrum Zdrowia Uniwersytetu McGill

"Prawdopodobnie najważniejszą rzeczą, którą powinniśmy zrobić, jest leczenie konopi indyjskich i kanabinoidów jak każdego innego leku" - powiedział. "To nie są pytania, które są unikalne w przypadku konopi indyjskich. Wymyślają stosowanie opioidów i innych silnie działających ośrodkowo leków, takich jak leki przeciwdrgawkowe [lub] przeciwdepresyjne. Ryzyko upośledzenia związane z prowadzeniem pojazdów, obsługiwaniem maszyn, efektami pamięci krótkotrwałej, koncentracją, funkcjami poznawczymi i tym podobne stanowią obawy szerokiej gamy innych leków. Można mieć nadzieję, że te rozważania będą miały zastosowanie zarówno do konopi indyjskich, jak i do innych terapii. "

Wspólnym tematem wielu ekspertów jest to, że martwią się nie tylko utrata zdolności pracownika. To także wymagania pracy.

Przegrana 50 milisekund czasu reakcji może nie oznaczać wiele dla administratora, ale może oznaczać różnicę między życiem a śmiercią pilota, operatora ciężkiego sprzętu lub innych specjalistów wysokiego ryzyka.

Paula Brantner, dyrektor wykonawczy ds. Uczciwości w miejscu pracy, proponuje kompromis.

"Jeśli zwykli użytkownicy mogliby przejść na miejsca pracy, które nie mają wpływu na bezpieczeństwo publiczne, albo tymczasowo, gdy są zaangażowani w zażywanie marihuany, albo na stałe w państwach, w których zażywanie konopi indyjskich zostało zalegalizowane lub zdekryminalizowane, a pracownik nie ma zamiaru rzucić palenia, wtedy mamy sytuację, w której obopólnie korzystna jest zmiana zarówno polityki narkotykowej, jak i polityki dotyczącej miejsca pracy "- zasugerowała.

Brantner uważa, że ​​testowanie narkotyków na kocu jest uciążliwe i nieskuteczne w porównaniu z indywidualną oceną wydajności.

"Programy testowania narkotyków w całej firmie są bardzo drogie i mają charakter ponadwymiarowy i są niedopuszczalne w tym samym czasie: między fałszywymi trafieniami a wykrywaniem jednorazowego użycia, usidlają pracowników, którzy nie mają problemów lub ich obecne upośledzenie w miejscu pracy i wykrywają legalne użycie medyczne, ale nie mogą wykrywać tych, którzy mają problemy z nadużywaniem substancji, którzy starają się unikać testów "- powiedziała.

Dodała pracownika na ostrych etapach nieleczonej depresji lub ostatnio doświadczyła utraty, takiej jak śmierć bliskiej osoby, może być bardziej upośledzona niż osoba, która jest zwykłym użytkownikiem konopi.

Te porównania - podobnie jak porównanie przyjmowania środków przeciwbólowych po operacji - bardziej przypominają krótkoterminowe upośledzenia niż długoterminowe, co miałoby miejsce w przypadku wielu użytkowników marihuany. Zakwaterowanie wymagane do długotrwałego używania konopi indyjskich może wymagać innego podejścia.

Nadal trwają badania nad marihuaną, a wraz z nią zmianami legislacyjnymi.

Brantner podsumował: "Wiele państw odrzuca historyczne zakazy i przepisy dotyczące marihuany zgodne z badaniami naukowymi i rzeczywistością społeczną.Możemy kształtować polityki w miejscu pracy zakorzenione w rzeczywistych doświadczeniach i szanujące czas wolny pracowników oraz decyzje, jakie oni i ich lekarze podejmują w kwestii odpowiedniej opieki medycznej. "

Nauka o medycznej marihuanie: co nowego? »