Czego potrzebują pracodawcy w pielęgniarkach i dlaczego nie mogą tego znaleźć?

Pielęgniarki są niedocenionymi bohaterami opieki medycznej. Przy tak kluczowej roli w opiece zdrowotnej, szczególnie w przypadku indywidualnych interakcji z pacjentami, czy szpitale nie powinny domagać się większej liczby absolwentów pielęgniarstwa?

Nie zgodnie z nowym badaniem z CareerBuilder. Wyniki pokazują, że wydłużone wakaty do 12 tygodni na stanowiskach pielęgniarskich sprawiają, że placówki medyczne stają się poważnym problemem, nawet gdy szkoły częściej niż kiedykolwiek szkolą nowe pielęgniarki.

"Rynek pracy dla placówek służby zdrowia nadal szybko rośnie w gospodarce, ale wypełnianie kluczowych stanowisk nie jest łatwe", powiedział Jason Lovelace, prezes CareerBuilder Healthcare w komunikacie prasowym. "Organizacje walczą o znalezienie równowagi między pozyskiwaniem nowych talentów a zatrudnianiem doświadczonych weteranów branży, którzy mogą wkroczyć w stresujące środowisko z niewielkim przyspieszeniem, ważne jest jednak, aby liderzy opieki zdrowotnej opracowywali ścieżki dla nowych absolwentów."

reklamaReklama

Czego oczekują menedżerowie ds. Wynajmu?

Menedżerowie rekrutacji poszukują najlepszych talentów - których uważają za nielicznych - podczas gdy pielęgniarki mają ograniczone ścieżki kariery poprzez zaostrzenie i nieustannie zmieniające się standardy opieki.

Ponad 200 menedżerów zatrudniających pracowników służby zdrowia i specjalistów od zasobów ludzkich wzięło udział w internetowej ankiecie przeprowadzonej przez Harris Interactive w imieniu CareerBuilder w okresie od maja do czerwca 2013 r.

Według ankiety 24 procent menedżerów stwierdziło, że wnioskodawcy nie mają żadnego odpowiedniego doświadczenia zawodowego, a 22 procent stwierdziło, że byli oni zainteresowani tylko kandydatami ze specjalistycznym szkoleniem. Wśród menedżerów zatrudniających obecnie pielęgniarki 41 proc. Stwierdziło, że interesują się tylko doświadczonymi pielęgniarkami, a nie nowymi absolwentami.

Reklama

Jakie są bariery dla kariery pielęgniarskiej?

Pielęgniarki przychodzą do branży opieki zdrowotnej z bogatą wiedzą i doświadczeniem, ale to nie wystarczy dla niektórych organizacji.

"Wielu pracodawców podniosło poprzeczkę i kalibrację pielęgniarek, których chcą zatrudnić," powiedział Ted Ramirez, zastępca wiceprezydenta ds. Talentów w ośrodkach leczenia raka w Western Western Regional Medical Center. "W ten sposób utrudniano nowym absolwentom i mniej doświadczonym pielęgniarkom zdobycie doświadczenia niezbędnego do tego, aby zostać uznanym za realnego kandydata. "

ReklamaReklama W obliczu nadmiaru nowych absolwentów w słabej gospodarce, niektórzy pracodawcy domagają się większej liczby kandydatów, często przerzucając zarejestrowane pielęgniarki lub RN, na rzecz pielęgniarek z tytułami licencjackimi. "Jest to trudna zagadka, gdy masz potrzebę, którą musisz wypełnić, ale nie możesz znaleźć wykwalifikowanego kandydata do obsadzenia tej roli" - dodał Ramirez. "Jednak opracowanie i wdrożenie solidnego i wpływowego nowego programu grad może przyspieszyć i spłaszczyć krzywą uczenia się nowych stopni RN."

Scott Topiol, zarejestrowana pielęgniarka, ukończyła Los Angeles City College w zeszłym roku i wie, jak trudno jest znaleźć pracę w pielęgniarstwie. "Od tego czasu szukam pracy jako pielęgniarka-absolwentka i jak do tej pory spotykam się z pracą, która kończy się na zbyt dużej liczbie osób ubiegających się o stanowiska i wciąż nie jestem w stanie znaleźć praca jako RN w szpitalu "- powiedział.

Aby utrzymać się na powierzchni, Topiol założył własną firmę męską, zwaną Murse World. "Czasami trzeba wziąć sprawy w swoje ręce" - powiedział.