Spowoduje, że Obamacare Tax zaklęcie końca elastycznych rachunków wydatków?

Jednym ze sposobów zmniejszenia swojego zobowiązania podatkowego jest wpłata pieniędzy na elastyczny rachunek wydatków (FSA). Ta wolna od podatku kwota może zostać wykorzystana na pokrycie niektórych wydatków medycznych.

W 2018 r. Pracodawcy mogą rzadziej oferować takie świadczenia.

ReklamaReklama Wtedy zaczyna się podatek od planu wysokokosztowego, czyli podatek Cadillaca, przepis ustawy o przystępnej cenie (ACA).

Podatek dotyczy sponsorowanych przez pracodawcę planów zdrowotnych, które przekraczają 10, 200 USD dla jednej osoby lub 27 USD, 500 dla planów rodzinnych. Po 2018 r. Kwoty te będą rosły wraz z inflacją.

Podatek będzie wynosił 40 procent różnicy między całkowitym kosztem świadczeń zdrowotnych dla pracownika w danym roku a kwotą progu za ten rok.

Ogłoszenie

Dla dużych pracodawców to daje duże pieniądze.

Raport z The Kaiser Family Foundation sugeruje, że około 19 procent pracodawców ma obecnie plan, który przekroczyłby próg, gdy uwzględni się FSA.

ReklamaReklama W kolejnych latach inflacja i składki na ubezpieczenie zdrowotne rosną, więcej firm może ucierpieć.

Laura T. Kerekes, dyrektor ds. Wiedzy w ThinkHR. com, powiedział Healthline, że cele podatkowe hojne pracodawcy pod warunkiem, plany opieki zdrowotnej. Uważa, że ​​wpłynie to w znacznym stopniu na branże, w których związki zawodowe wynegocjowały bogatsze świadczenia zdrowotne zamiast wyższych płac.

Jedynym sposobem na uniknięcie podatku przez pracodawców jest utrzymanie kosztów opieki zdrowotnej poniżej progu. Jednym ze sposobów na to jest zaprzestanie oferowania FSA.

Dowiedz się więcej: Dlaczego niektórzy ludzie nie kupują ubezpieczenia zdrowotnego »

Jak elastyczne rachunki wydatków działają

FSA są dostępne tylko przez pracodawcę. Jest to sposób na odłożenie przez pracowników części wynagrodzenia za koszty leczenia.

ReklamaReklama Pracownicy decydują o kwocie i wpłacają depozyty, ale pracodawcy również mogą wnieść wkład. Depozyty są ograniczone do 2 550 USD rocznie w 2015 roku.

Pieniądze mogą być wykorzystane wyłącznie na pokrycie kosztów kwalifikowanych medycznych w ciągu roku planu. Obejmuje to odliczenia i kopie, ale nie składki ubezpieczeniowe.

Pracodawcy nie muszą, ale mogą pozwolić na przeniesienie do 500 $ na następny rok. Alternatywnie, pracodawcy mogą zaoferować okres karencji trwający nawet dwa i pół miesiąca, aby wydać resztki środków FSA. Nie mogą zrobić obu.

Ogłoszenie

Istnieją pewne ulgi podatkowe dla pracodawców, a pracownicy nie muszą płacić podatku dochodowego od pieniędzy.

Unikanie podatku Cadillac

Hector De La Torre, dyrektor wykonawczy Transamerica Center for Health Studies, powiedział, że ważne jest, aby pamiętać, że dokładne formuły do ​​obliczenia podatku nie zostały jeszcze zwolnione przez IRS.

ReklamaReklama Mimo to pracodawcy już szukają sposobów na uniknięcie podatku. To nie jest proste.

"Pracodawcy powinni zapoznać się z każdą swoją ofertą planu i każdym wkładem jaki wkładają w zdrowie pracowników, aby określić ich ekspozycję. Nawet jeśli tylko jedna z ich ofert przekroczy próg, podatek będzie należny, "powiedział De La Torre Healthline.

Powiedział, że wielopłaszczyznowy pracodawca musi również wziąć pod uwagę różnice geograficzne. Muszą patrzeć na plany we wszystkich regionach, w których działają.

Reklama Pracodawcy powinni zapoznać się z każdą swoją ofertą i każdym wkładem wniesionym w zdrowie pracowników w celu określenia ich ekspozycji. Hector De La Torre, Centrum Badań nad Zdrowiem w Transamerica Kerekes powiedział, że prawdopodobnie wszystkie plany zdrowotne grupowe sponsorowane przez pracodawcę zostaną uwzględnione, ale to samodzielne plany dentystyczne i wizji nie będą. Uwzględnione zostaną także wkłady pracodawców i pracowników do FSA.

Oprócz ograniczenia lub wyeliminowania FSA, Kerekes powiedział, że pracodawcy mogą również rozważyć wyeliminowanie opcji ubezpieczenia zdrowotnego dla planów premium lub wyższych kosztów.

ReklamaReklama Mogą również korzystać z tańszych sieci dostawców, zmniejszać objęte usługi i zwiększać odliczenia i podział kosztów.

Przeczytaj więcej: Najważniejsze aspekty ustawy o przystępnej cenie »

Co się stanie, jeśli podatek Cadillac zostanie uchylony?

Przeciwnicy podatku mówią o uchyleniu, ale jest wiele do rozważenia.

"Jeśli podatek Cadillac zostanie wyeliminowany, a trend będzie się nadal przenosił na pracowników finansujących więcej kosztów opieki zdrowotnej, to na pewno okaże się, czy to faktycznie obniży koszty opieki zdrowotnej w dłuższej perspektywie" - powiedział Kerekes.

"Nasz rząd będzie musiał także ustalić, jak nadrobić niedobór, bez dochodów z cadillac, aby pokryć koszty związane z ACA" - dodała.

Dr Michael Morrisey jest szefem wydziału i profesorem polityki zdrowotnej i zarządzania w Texas A & M School of Public Health.

Argumentem jest, że jeśli będziemy musieli zapłacić więcej z kieszeni, ponieważ nasze ubezpieczenie jeszcze się nie zaczęło, będziemy konsumować mniej opieki zdrowotnej. Michael Morrisey Ph., Texas A & M School of Public Health

Powiedział Healthline, że podatek Cadillac jest jednym z niewielu elementów ACA, który w rzeczywistości może doprowadzić do zmniejszenia wydatków na opiekę zdrowotną.

"Argumentem jest, że jeśli będziemy musieli zapłacić więcej z kieszeni, ponieważ nasze ubezpieczenie jeszcze się nie zaczęło, będziemy konsumować mniej opieki zdrowotnej. Zdrowy rozsądek i całkiem dobre badania potwierdzają ten pogląd - powiedział. "Podatek jednak generuje duże dochody. Jeden z szacunków, jaki widziałem, sugeruje, że podatek wygenerowałby 931 miliardów dolarów przychodu podatkowego między rokiem 2020 a 2029. "

Morrisey dodał:" To numery, które utrudniają Kongresowi znalezienie alternatywnych oszczędności budżetowych. Wyeliminowanie podatku Cadillac nie oznacza, że ​​koszty opieki zdrowotnej wzrośnie szybciej niż w przeciwnym razie."

Morrisey powiedział, że podatek wpłynie na charakter odszkodowań pracowniczych.

"Oczekuj, że firmy wyeliminują FSA i zwiększą odliczenia" - powiedział. "Niektórzy zwiększą płace, aby zrekompensować te redukcje, ale pracownicy będą musieli płacić podatki od tych wyższych zarobków. "

Przeczytaj więcej: Porównanie planów ubezpieczenia zdrowotnego»